Megvan a megállapodás a minimálbérről
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMegszületett a megállapodás a munkáltatói és munkavállalói oldal mai tárgyalásán a minimálbérről és a garantált bérminimumról 2021-re vonatkozóan. Mindkét minimál jövedelem 4%-kal emelkedik februártól.
A megállapodás következtében a minimálbér bruttó 167 400 forintra, míg a garantált bérminimum 219 ezer forintra nő.
Ha év közben pedig megvalósul a további szociális hozzájárulási adó csökkentése, amely a hatéves bérmegállapodásban szerepel, akkor további 1%-kal nő majd a minimálbér és a garantált bérminimum is, írja a Portfolio. Így az összegük: bruttó 169 ezer illetve 221 100 forint lenne.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán egyébként nem teljes egyetértésben született meg a megállapodás, mert a Magyar Szakszervezeti Szövetség nem írta alá, ugyanis keveslik a 4%-os emelést. A többség azonban elfogadta az egyeszséget, amelynek következtében ugyan kismértékben, de növekedni fognak a reálbérek.
Kordás László, a MASZSZ elnöke szerint azonban, a 4 százalékos emelés a minimálbér reálértékének megőrzésére sem lesz elég, miközben a Takarékbank elemzése szerint a bruttó átlagkereset 8,4 százalékos emelkedésével lehet számolni idén. Ez a különbség pedig tovább fogja növelni a szakadékot a két bércsoport között.
Portfolio
Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabay -en.
Ha év közben pedig megvalósul a további szociális hozzájárulási adó csökkentése, amely a hatéves bérmegállapodásban szerepel, akkor további 1%-kal nő majd a minimálbér és a garantált bérminimum is, írja a Portfolio. Így az összegük: bruttó 169 ezer illetve 221 100 forint lenne.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán egyébként nem teljes egyetértésben született meg a megállapodás, mert a Magyar Szakszervezeti Szövetség nem írta alá, ugyanis keveslik a 4%-os emelést. A többség azonban elfogadta az egyeszséget, amelynek következtében ugyan kismértékben, de növekedni fognak a reálbérek.
Kordás László, a MASZSZ elnöke szerint azonban, a 4 százalékos emelés a minimálbér reálértékének megőrzésére sem lesz elég, miközben a Takarékbank elemzése szerint a bruttó átlagkereset 8,4 százalékos emelkedésével lehet számolni idén. Ez a különbség pedig tovább fogja növelni a szakadékot a két bércsoport között.
Portfolio
Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabay -en.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc