Miért nem nyilvánosak a bankárfizetések?

Brit parlamenti képviselők arra kérték a londoni City felügyeleti hatóságát, közölje, hány brit bankalkalmazott keres évente többet egymillió fontnál - írja a Világgazdaság.

Az Alsóház pénzügyi bizottsága a pénzügyi szolgáltatások hatóságát (FSA) kérte fel arra, hogy gyűjtse össze az adatokat. Az FSA szóvivője közölte, a törvényhozók levelét megkapták, de nem tudta megmondani, hogy az adatokat mikor teszik közzé.

A brit törvényhozók szerint az információgyűjtést korlátozhatja az üzleti titok védelme; a bankok ugyanis aggódnak, hogy az adatok nyilvánosságra hozása ronthatja a versenyképességüket.

A bizottság megfogalmazása szerint továbbra is aggódik a pénzügyi szektor fizetési struktúrái miatt. Jelenleg csak a bankok igazgatótanácsainak fizetései ismertek, de más, magas keresetű alkalmazottaké nem.

Az elképzelés szerint a FTSE 100 csoportot alkotó bankoknak és más nagyvállalatoknak közölniük kellene a legmagasabb fizetéssel rendelkező alkalmazottak listáját, csoportokra bontva. A fizetési kimutatásban az 1-2,5 millió, 2,5-5 millió, valamint az 5 millió font felett keresőket jelölnék meg, megnevezve a bér készpénztartalmát, a nekik juttatott részvényeket, a nyugdíjjárulékot és a bónuszokat is.

BBC News - Világgazdaság Online
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk