Megjelent: 10 éve

Miért zsúfoltabbak az orvosok magánrendelői?

Az elmúlt öt évben négyszeresére nőtt a magánorvosokhoz forduló betegek száma, aminek a közellátásban való hosszú várakozás és gyengébb minőségű ellátás az oka. A rosszul fizetett doktorok pedig magánpraxisokban egészítik ki jövedelmüket - írja a Világgazdaság.

A GFK közelmúltban közreadott kutatásából az derül ki, hogy legtöbb beteg a fogorvosi, szemészeti, nőgyógyászati szakrendelőket keresik föl. Sokszor maguk az orvosok irányítják betegeiket a magánellátásba, akik viszont ott sokkal biztonságosabb ellátást kapnak - állítják. Sinkó Eszter egészségügyi közgazdász szerint ennek hatására csökken az állami ellátásban felhasználható pénzforrás.

A magánpraxisok számának növekedését az is indokolja, hogy a közintézményekben a teljesítmény volumen korlát (ez gátat szab a biztosító pénzén történő gyógyításnak) miatt nőnek a várólisták, s aki teheti, megvásárolja az ellátást. Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár szerint az egészségügyben mára kialakult káosz 2007-ben kezdődött, amikor "esztelen beavatkozás történt az ágazatban" - mondta a Magyar Rádió munkatársának.

Ezen változtatna a Semmelweis terv, amellyel hetek óta járja az ország kórházait Szócska Miklós. E szerint nagytérségi ellátó rendszereket építenének ki, amelyben visszaállítanák a progresszivitás alapelvét, az ellátási szintek csúcsán az egyetemek, jól felszerelt és jó szakmai stábbal gyógyító csúcsintézmények lennének.

Magyar Rádió/Világgazdaság Online

  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter