Megjelent: 15 éve

Miért zsúfoltabbak az orvosok magánrendelői?

Az elmúlt öt évben négyszeresére nőtt a magánorvosokhoz forduló betegek száma, aminek a közellátásban való hosszú várakozás és gyengébb minőségű ellátás az oka. A rosszul fizetett doktorok pedig magánpraxisokban egészítik ki jövedelmüket - írja a Világgazdaság.

A GFK közelmúltban közreadott kutatásából az derül ki, hogy legtöbb beteg a fogorvosi, szemészeti, nőgyógyászati szakrendelőket keresik föl. Sokszor maguk az orvosok irányítják betegeiket a magánellátásba, akik viszont ott sokkal biztonságosabb ellátást kapnak - állítják. Sinkó Eszter egészségügyi közgazdász szerint ennek hatására csökken az állami ellátásban felhasználható pénzforrás.

A magánpraxisok számának növekedését az is indokolja, hogy a közintézményekben a teljesítmény volumen korlát (ez gátat szab a biztosító pénzén történő gyógyításnak) miatt nőnek a várólisták, s aki teheti, megvásárolja az ellátást. Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár szerint az egészségügyben mára kialakult káosz 2007-ben kezdődött, amikor "esztelen beavatkozás történt az ágazatban" - mondta a Magyar Rádió munkatársának.

Ezen változtatna a Semmelweis terv, amellyel hetek óta járja az ország kórházait Szócska Miklós. E szerint nagytérségi ellátó rendszereket építenének ki, amelyben visszaállítanák a progresszivitás alapelvét, az ellátási szintek csúcsán az egyetemek, jól felszerelt és jó szakmai stábbal gyógyító csúcsintézmények lennének.

Magyar Rádió/Világgazdaság Online

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt

A friss nemzetközi értékelés szerint Magyarország egyre közelebb került ahhoz, hogy a „nem ajánlott” kategóriába sorolják az államadósságot.... Teljes cikk

"Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál

A Jobbik delegációja közel négy órán át tárgyalt a debreceni CATL-gyár vezetőivel, ahol – saját szavaik szerint – egyértelművé vált:... Teljes cikk

Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben

Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. Teljes cikk