Mikor jogellenes a felmondás?

Ha a felmondás jogellenes lesz, úgy komoly kártérítési kötelezettség keletkezhet, a dolgozónak akár 12 havi távolléti díját is megítélhet a bíróság. Érdemes néhány alapvető kritériummal tisztában lenni.

A hiányos jelenléti ívek vagy a kifizetetlen túlóra munkaügyi bírságot is maga után vonhat.

A legfontosabb követelmény, hogy a felmondást írásban (levél, a fax, az e-mail) kell közölni. Jegyzőkönyv, felmondólevél nélkül nem szabad kijelenteni a dolgozót, mert a felmondás jogellenes lesz.

A felmondást indokolni is kell, és legjobb, ha az okszerű, valós és világos. Nem érdemes átszervezéssel és más munkáltatói érdekkörben felmerülő okkal próbálkozni, ha a dolgozó képességei hagynak kívánnivalót maguk után, mert azok mindig fennakadnak a bíróságokon. A munkaköri leírás és a munkavégzési szabályok megfelelő rögzítése is szükséges a felmondás indoklásához, ha a dolgozóval van baj.

A munkáltatók sokszor lefelejtik a felmondásban rögzíteni, hogy a munkáltatói intézkedés ellen a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat.

Szintén nagy hiba, ha a munkáltató először a közös megegyezéssel próbálkozik, majd ha azt elutasítja a munkavállaló, felmond neki.

Világgazdaság