Miniszteri biztost neveztek ki az Erzsébet-program irányítására
Guller Zoltánt nevezte ki az Erzsébet-program koordinálásáért felelős miniszteri biztossá Navracsics Tibor miniszter augusztus 31-i hatállyal, fél évre - közölte a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) kedden az MTI-vel.
A tárca közleménye szerint a miniszteri biztos feladata az Erzsébet-programról szóló törvényben foglaltak végrehajtásának kormányzati összehangolása és javaslatok megfogalmazása lesz a program további fejlesztésére.
Guller Zoltán, aki a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. ügyvezető igazgatója, a minisztérium tájékoztatása szerint a február 28-áig tartó kinevezés idejére is megtartja igazgatói posztját. A miniszteri biztosi megbízás nem jár díjazással - közölte az MTI érdeklődésére a KIM sajtóosztálya.
A közleményben emlékeztettek: az Országgyűlés júliusban fogadta el az Erzsébet-törvényt, amely egyebek között rögzíti, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján kibocsátott Erzsébet-utalvány forgalmazásából származó bevétel kizárólag szociális üdülési célokra, ezzel összefüggő szolgáltatásokra és egyéb szociális programokra használható fel.
Guller Zoltán, aki a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. ügyvezető igazgatója, a minisztérium tájékoztatása szerint a február 28-áig tartó kinevezés idejére is megtartja igazgatói posztját. A miniszteri biztosi megbízás nem jár díjazással - közölte az MTI érdeklődésére a KIM sajtóosztálya.
A közleményben emlékeztettek: az Országgyűlés júliusban fogadta el az Erzsébet-törvényt, amely egyebek között rögzíti, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján kibocsátott Erzsébet-utalvány forgalmazásából származó bevétel kizárólag szociális üdülési célokra, ezzel összefüggő szolgáltatásokra és egyéb szociális programokra használható fel.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez?
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 1 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 3 hónapja
- Új ügyvezető kinevezésével erősít a Trans-Sped 3 hónapja
- Új vezérigazgató a Continental Dohányipari Zrt.-nél 3 hónapja
- Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről 3 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 3 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- irodai adminisztrátor
- project manager
- Varrnónő
- Mérlegképes főkönyvelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Dísznövény eladó
- fogászati szakasszisztens
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Légi szállítmányozási munkatárs orosz nyelvtudással (2026. 04. 15)
- Villanyszerelő (Szentgotthárd) (2026. 04. 15)
- Pénzügyi kontroller (2026. 04. 15)
- Operátor 2 műszak (Veszprém) (2026. 04. 15)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
- Mitől dőlhet meg a paprika-és a paradicsompalánta?
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?