kapubanner for mobile

Mintegy 165 ezer állást veszélyeztet a válság

Damoklész kardjaként lebeg a bizonytalanság a New Yorkban élők felett, mivel legalább 165 ezer állás fog megszűnni a válság következményeként várhatóan az elkövetkező időszakban. A pénzügyi terület ezen a területen sem marad "szárazon", itt 35 ezer munkahely van veszélyben.

William Thompson számvevő legújabb becslését a Bloomberg tette közzé, az előrejelzés 80 ezres emelkedést jelent a legutóbbi, júliusban közzétett elemzéshez képest. Thompson egyébként már ekkor is 25 ezer pénzügyi állás megszüntetését jósolta. A magasabb becslés mögött egyértelműen az áll, hogy a gazdasági problémák tovagyűrűznek minden iparágban, s így az ország lassanként recesszióba süllyed.

A Wall Street egyedül New York adóbevételeinek 9 százalékát adta 2007-ben, ez most bizonyosan visszaesik, hiszen a globális válság nyomán legalább 600 milliárd dollárnyi veszteség leírására kényszerülnek a megmentett cégek. New York polgármestere, Michael Bloomberg is úgy nyilatkozott, hogy a Wall Street cégei közül soknak olyan nagy lesz a vesztesége, hogy évekig nem tud még adót befizetni.

Hivatalos számítások szerint a következő évben a hiány akár az 5,4 milliárd dollárt (996 milliárd forintot) is elérheti, így sürgősen a kiadások csökkentését kell elrendelni. Nem csupán az állások megszűnése okozhat fejfájást New York államának, hanem a kisebb prémiumok is, előrejelzések szerint a jutalmak 43 százalékot csökkenhetnek.

Az értékpapírpiaci állások az államon belüli összes munkahely 2,3 százalékát adják, bérekben pedig 13,6 százalékos az arányuk. A városban előbbi 5, utóbbi 23 százalékos. Az amerikai központi bank szerepét betöltő Fed közgazdászai is elismerik, hogy a magas fizetéssel járó pénzügyi állások multiplikátor-hatást váltanak ki. Egy megszűnt pénzügyi pozíció másik hármat sodorhat magával egyedül New York államban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk