kapubanner for mobile

1 milliós forradalom az álláspiacon?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kormány álláspiaci stratégiáját vázolta Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a Hírszerzőnek adott nagyinterjújában. Czomba a tíz évre vállalt 1 millió új munkahelyet ambiciózus, de szükséges tervnek tartja, szerinte az állami munkaerő-közvetítés gyökeres átalakításra szorul, a minimálbéresek pedig az adóváltozásokkal nem járhatnak rosszabbul.

A minimálbéresek nem járhatnak rosszabbul


Az egykulcsos adórendszer vesztesei a minimálbéresek lehetnek, ha nem emelik a minimális bért, utóbbi viszont a munkaadókat sodorhatja nehéz helyzetbe. Czomba erre a felvetésre reagálva elmondta: „Az adóváltozások megtervezésében abból indultunk ki, hogy a minimálbéresek nem járhatnak rosszabbul. A minimálbér-emeléstől való félelmek kapcsán szeretném felhívni a figyelmet a társasági adó 19-ről 10 százalékra csökkentésére 500 milliós nyereség alatt: ez már olyan mozgástér a vállalkozásoknál, amelyből akár a minimálbéremelést is kompenzálni lehet.”


Arról a júliusi könnyítésről, hogy a nők 40 évnyi szolgálati idő után nyugdíjba mehetnek, az államtitkár elmondta, „nagyságrendileg 6 ezer embert érint, ennek inkább gesztusértéke van, a költségvetési hatása nem jelentős."


Ügyfélbarát munkaügyi központokat akarnak


Az államtitkár elmondta, totálisan át akarják alakítani a munkaügyi központok rendszerét, aminek első lépése az eddigi vezetők menesztése volt. „A munkanélkülieknek jelenleg több órát kell sorban állniuk, ide-oda küldözgetik őket, és érdemben nem tudnak segíteni nekik. Ügyfélbarát munkaügyi központokat hoznánk létre” – jelentette ki.


Konkrétumok a Start-kártyákról


Az államtitkár a konkrétumok között említette a Start program átalakítását. „A Start régiós kártyánál jelenleg a vállalkozás akkor kap három éven át járulékkedvezményt, ha további három évig foglalkoztatja a munkavállalót. Ez olyan kötelezettség, ami miatt még ezer kártya sincs forgalomban, ezért ezt a kitételt eltöröljük. A Start Extra kártyát azok az 50 év felettiek és rendelkezésre állási támogatásban részesülők kaphatják, akik tartósan munkanélküliek. Az utóbbi kitételt is eltöröljük, mert ez sem életszerű.”


2010. augusztus 9.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek