Negyedével kevesebb a bróker
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat25 százalékkal esett vissza a személyi ráfordítások összege a brókercégeknél az elmúlt négy évben, több üzletkötő otthagyta a szakmát, a brókerek egyértelműen rosszabbul élnek, mint négy éve - idézi az MTI a Napi Gazdaságot.
A lap pénteki számában saját felmérése alapján azt írta, hogy a független magyar brókercégeknél 25 százalékkal mérséklődött a személyi ráfordítások összege négy év alatt. Amíg 2007-ben még 5,5 milliárd forintot tett ki ez az összeg, 2011-re kevesebb mint 4,3 milliárdra esett. A Budapesti Értéktőzsde forgalma azonban ennél nagyobb mértékben csökkent, amiből a lap azt a következtetést vonta le, hogy a cégek a forgalomcsökkenés hatását csak részben hárították át a jövedelmük nagyobb részét jutalékokból szerző brókerekre.
A lapnak üzletkötők név nélkül úgy nyilatkoztak, hogy a forgalom csökkenése átalakította a munkájukat is, többen otthagyták a szakmát, de a jó brókerek maradtak, s most inkább privát bankárként működnek, mint üzletkötőként. Megtisztította a válság a szakmát - tették hozzá.
2012. szeptember 21.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?