Nettó 170 ezer forint a frissdiplomások bérelvárása
A diplomások átlagos fizetési elvárása 258 000 forint, míg a diplomával nem rendelkezőké 177 000 forint. A 25 év alatti diplomások pedig 173 ezer forintot akarnak keresni - derül ki az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó cég és az AIESEC együttműködésében elkészült Munkáltatói Márka Kutatásból.
A kutatás részletes eredményeit március 6-án hozzák nyilvánosságra, és ekkor teszik közzé a legvonzóbb munkáltatók idei listáját is.
Az Aon Hewitt közleménye szerint a diplomás, 25 évnél fiatalabb korosztály nettó havi fizetési elképzelése jelenleg átlagosan 173 000 forint, a 10-15 évvel idősebbeké pedig átlagosan 318 000 forint.
A különbség 145 000 forint, ami 10 év munkaviszony alatt viszonylag kevés növekedés lenne - áll a közleményben. Az Aon Hewitt szerint ez is mutatja, hogy a fiatalabb korosztály valamivel magasabb fizetést képzel el a valós lehetőségeknél.
40 ezer forinttal többet akarnak a férfiak
Az eredmények alapján jelentős eltérés mutatkozik a nők és férfiak fizetési elvárásait illetően: a férfiak átlagosan havi nettó 40 ezer forinttal magasabb fizetést jelölnek meg, mint a nők. Ez a különbség az életkor növekedésével fokozatosan nő, a 30-34 éves férfiak és nők között 59 ezer, míg a 35-44 éves korosztályban már 92 ezer forint az eltérés az elvárt fizetést illetően.
A nőknek csak 8 százaléka számít gyors sikerre
Ezzel párhuzamosan a férfiak álláskeresési magabiztossága is magasabb: 14 százalékuk állítja, hogy gyorsan, könnyen, pár hét alatt találna új állást, a nőknél ez az arány 8 százalék.
A Munkáltatói Márka Kutatásban a kérdőíveket 14 ezren töltötték ki, ebből 4200 pályakezdő és 9800 tapasztalt munkavállaló volt.
2013. február 28.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 1 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 1 hónapja
- Járási szintű bruttó átlagkeresetek - grafikon 1 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 1 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 1 hónapja
- A nettó átlag- és mediánkereset szektoronként 1 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 2 hónapja
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 2 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa