Új gépsort kaptak a börtönmunkások
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz elítélteket foglalkoztató balassagyarmati Ipoly Cipőgyár Kft.-nél 340 millió forintos fejlesztést hajtottak végre; új gépsort helyeztek üzembe.
Nemszilaj Sándor, a Balassagyarmati Fegyház és Börtönhöz tartozó Ipoly Cipőgyár Kft. ügyvezető igazgatója az ünnepségen ismertette: a DESMA direktfröccsöntő géppel poliuretán gumitalpszerkezetet is elő tudnak állítani, az új gyártástechnológia lehetőséget ad a termékskála bővítésére. Terveik között van a rendészeti szolgálati félcipő kialakítása mellett a szolgálati bakancsok fejlesztése és honvédségi bakancsok gyártása is.
A svájci vasútnak is exportálnak
A Magyarországon piacvezető kft. tavaly 168 ezer pár lábbelit gyártott, 1,5 milliárd forint árbevételt és 198 millió forint nyereséget realizált. Alapvetően belföldre értékesítenek, dolgoznak a Belügyminisztérium szervezeteinek is. A cég védőlábbelijeit használják például a svájci vasutaknál is.
A kft. a térség jelentős munkáltatója, tavaly átlagosan 371 embert foglalkoztatott, közülük 222 fogvatartottat.(MTI)
2012. július 20.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?