MSZOSZ: "álszent" rendszer az új közmunkaprogram
Bírálja a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) a közmunkaprogramot. A szövetség elnökének megfogalmazása szerint a program a farizeus történet mintapéldája: míg 2010 januárjában 53 ezer közfoglalkoztatott volt, 2011 januárjában pedig csak 12 ezer.
Hetenként az olvasható, hogy a kormányzat a közmunkaprogrammal megoldja a foglalkoztatást, a költségvetésben viszont az erre szánt pénzforrásokat lecsökkentették - mondta Pataky Péter elnök kedden Veszprémben. Hozzátette: a tartalékolásnak nevezett költségvetés-átszabás után pedig 100 milliárd forintot kivettek a Munkaerőpiaci Alapból.
Az pedig, hogy nem nyolc órára, hanem négyre lehet a közmunkást alkalmazni, nem foglalkoztatás-bővítés, hanem csak a statisztikát javíthatja, hiszen egy napra "nem egy strigulát lehet húzni, hanem kettőt" - mutatott rá az MSZOSZ elnöke. Hangsúlyozta ugyanakkor, hogy 2010 januárjában 53 ezer közfoglalkoztatott volt, 2011 januárjában pedig csak 12 ezer. A propaganda mögött ez a tényleges helyzet - jegyezte meg.
Az elnök úgy vélekedett, a Széll Kálmán-tervben "kifejezetten megszorítások vannak", a terheket pedig az alacsony keresetűek, a nehéz helyzetben lévők fogják viselni.
Napi Gazdaság
Az pedig, hogy nem nyolc órára, hanem négyre lehet a közmunkást alkalmazni, nem foglalkoztatás-bővítés, hanem csak a statisztikát javíthatja, hiszen egy napra "nem egy strigulát lehet húzni, hanem kettőt" - mutatott rá az MSZOSZ elnöke. Hangsúlyozta ugyanakkor, hogy 2010 januárjában 53 ezer közfoglalkoztatott volt, 2011 januárjában pedig csak 12 ezer. A propaganda mögött ez a tényleges helyzet - jegyezte meg.
Az elnök úgy vélekedett, a Széll Kálmán-tervben "kifejezetten megszorítások vannak", a terheket pedig az alacsony keresetűek, a nehéz helyzetben lévők fogják viselni.
Napi Gazdaság
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon