kapubanner for mobile

Németország szakember bevándorló hiány

Megjelent: 14 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Munkaerőhiánytól félnek a németek

Minden harmadik német informatikai szolgáltató tart a szakemberhiánytól. Elsősorban a nőket, illetve a fiatalokat ösztönöznék az informatikai pályára, másrészt a bevándorlási szabályokon enyhítenének.

Az informatikai szolgáltató cégek tervezik a legnagyobb arányú létszámbővítést Németországban, a vállalatok tízezer szakembert már jövőre felvennének a német ipari és kereskedelmi kamarák szövetsége (DIHK) szerint.

A gazdasági érdekképviseleti szervezetének felmérése szerint minden harmadik német informatikai szolgáltató tervez 2013-ban létszámbővítést, és majdnem minden második vállalatnál úgy értékelik, hogy a képzett munkaerő szűkössége veszélyeztetheti az üzletmenetet. Tízből négy cégnél attól tartanak, hogy elértéktelenedhet a felhalmozott szaktudás és csökkenhet a vállalat innovációs képessége, ha tartós lesz a szakemberhiány.

A probléma kezelése céljából lazítani kellene a bevándorlási szabályokon az informatikai szakemberek esetében, és több fiatalt kellene ösztönözni az informatikai szakmák választására. Mindenekelőtt a nők számára kellene vonzóbbá tenni ezeket a pályákat - mondta Martin Wansleben, a DIHK ügyvezetője egy keddi lapinterjúban. Hozzátette: a foglalkoztatás-bővülés általános dinamikájának lassulása ellenére az informatikai szektorban továbbra is kitart a képzett munkaerő iránti igény növekedésének trendje.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026