Munkaerőhiánytól félnek a németek
Minden harmadik német informatikai szolgáltató tart a szakemberhiánytól. Elsősorban a nőket, illetve a fiatalokat ösztönöznék az informatikai pályára, másrészt a bevándorlási szabályokon enyhítenének.
Az informatikai szolgáltató cégek tervezik a legnagyobb arányú létszámbővítést Németországban, a vállalatok tízezer szakembert már jövőre felvennének a német ipari és kereskedelmi kamarák szövetsége (DIHK) szerint.
A gazdasági érdekképviseleti szervezetének felmérése szerint minden harmadik német informatikai szolgáltató tervez 2013-ban létszámbővítést, és majdnem minden második vállalatnál úgy értékelik, hogy a képzett munkaerő szűkössége veszélyeztetheti az üzletmenetet. Tízből négy cégnél attól tartanak, hogy elértéktelenedhet a felhalmozott szaktudás és csökkenhet a vállalat innovációs képessége, ha tartós lesz a szakemberhiány.
A probléma kezelése céljából lazítani kellene a bevándorlási szabályokon az informatikai szakemberek esetében, és több fiatalt kellene ösztönözni az informatikai szakmák választására. Mindenekelőtt a nők számára kellene vonzóbbá tenni ezeket a pályákat - mondta Martin Wansleben, a DIHK ügyvezetője egy keddi lapinterjúban. Hozzátette: a foglalkoztatás-bővülés általános dinamikájának lassulása ellenére az informatikai szektorban továbbra is kitart a képzett munkaerő iránti igény növekedésének trendje.
A gazdasági érdekképviseleti szervezetének felmérése szerint minden harmadik német informatikai szolgáltató tervez 2013-ban létszámbővítést, és majdnem minden második vállalatnál úgy értékelik, hogy a képzett munkaerő szűkössége veszélyeztetheti az üzletmenetet. Tízből négy cégnél attól tartanak, hogy elértéktelenedhet a felhalmozott szaktudás és csökkenhet a vállalat innovációs képessége, ha tartós lesz a szakemberhiány.
A probléma kezelése céljából lazítani kellene a bevándorlási szabályokon az informatikai szakemberek esetében, és több fiatalt kellene ösztönözni az informatikai szakmák választására. Mindenekelőtt a nők számára kellene vonzóbbá tenni ezeket a pályákat - mondta Martin Wansleben, a DIHK ügyvezetője egy keddi lapinterjúban. Hozzátette: a foglalkoztatás-bővülés általános dinamikájának lassulása ellenére az informatikai szektorban továbbra is kitart a képzett munkaerő iránti igény növekedésének trendje.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
A legnépszerűbb munkahelyi sorozatok