Munkaharc kezdődik a Globus-nál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Konzervipari Dolgozók Szakszervezete és az Élelmezésipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége felháborodását és tiltakozását fejezi ki a Globus Konzervipari Zrt. budapesti üzemének bezárása ellen.
A sajtóban is megjelent hír mögött - miszerint a Globus bezárja budapesti üzemét - a jogsértések sorakoznak, mivel a cég úgy hozta meg döntését, hogy a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos üzemi tanácsi jogosítványokat semmibe vette, állítja közleményében a Konzervipari Dolgozók Szakszervezete és az Élelmezésipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége.
A Globus francia tulajdonosa (CECAB) korábban olyan indoklással zárta be a Nagykőrösi Konzervgyárat, hogy budapesti gyárát kívánja fejleszteni. "Tisztában vagyunk vele, hogy a válság az élelmiszeripart is elérte, ugyanakkor a mostani döntés mögött nem látjuk a gazdasági hatástanulmányokat, indokolásokat, sőt azt gondoljuk, hogy a cég szándékosan a gazdasági válság idejére időzítette bejelentését, s ezzel a 216 munkavállalónak esélye sem lesz új munkahelyet találni" fogalmaz a sajtóanyag.
Az érdekképviselet követeli, hogy a francia cég az európai normákon túl a magyar törvényeket és munkaügyi szabályokat is tartsa be. Tiltakoznak minden, a munkavállalók, az üzemi tanács és a szakszervezeti tanács jogainak csorbítására irányuló cselekedet ellen, s erre kérik társszakszervezeteiket is. "Szakszervezeteink minden rendelkezésre álló törvényes eszközzel ki fognak állni a munkavállalók érdekében" - zárja sorait a szakszervezet.
A Globus francia tulajdonosa (CECAB) korábban olyan indoklással zárta be a Nagykőrösi Konzervgyárat, hogy budapesti gyárát kívánja fejleszteni. "Tisztában vagyunk vele, hogy a válság az élelmiszeripart is elérte, ugyanakkor a mostani döntés mögött nem látjuk a gazdasági hatástanulmányokat, indokolásokat, sőt azt gondoljuk, hogy a cég szándékosan a gazdasági válság idejére időzítette bejelentését, s ezzel a 216 munkavállalónak esélye sem lesz új munkahelyet találni" fogalmaz a sajtóanyag.
Az érdekképviselet követeli, hogy a francia cég az európai normákon túl a magyar törvényeket és munkaügyi szabályokat is tartsa be. Tiltakoznak minden, a munkavállalók, az üzemi tanács és a szakszervezeti tanács jogainak csorbítására irányuló cselekedet ellen, s erre kérik társszakszervezeteiket is. "Szakszervezeteink minden rendelkezésre álló törvényes eszközzel ki fognak állni a munkavállalók érdekében" - zárja sorait a szakszervezet.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?