kapubanner for mobile

Munkahelyi szinten kezdik bérharcukat a volánosok

Alágazati bérmegállapodás hiányában 2011. március 1-től a Volán szakszervezetek munkahelyi szinten kezdik el a "bérharcukat" - közölte a Sepsi László ügyvivő a Volán Szakszervezetek Együttműködési Fóruma nevében pénteken.

A Közúti Közlekedési Szakszervezet, Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége, Autóbuszközlekedésben és Személyszállításban Dolgozók Uniója, Autóbusz-közlekedési Szakszervezetek szövetsége és a Liga Közlekedési Szakszervezetek Ágazati Szövetsége pénteken a Volán társaságok munkáltatóit képviselő Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetségével (KKVSZ) tárgyalt Székesfehérváron. Ismét kísérletet tettek arra, hogy az alágazati kollektív szerződésben foglalt határidőn belül, azaz 2011. február 28-ig megkössék a 2011. évre szóló bérmegállapodást - közölte az ügyvivő.

Tájékoztatása szerint a munkáltató legújabb megállapodás-tervezete konkrét és kötelező erejű bérfejlesztési mértéket nem tartalmazott, ezért a szakszervezetek konkrét, az OÉT ajánlásra alapozott - 4-6 százalék - kötelező mértéket tartalmazó ajánlatott tettek.

A szakszervezet tájékoztatása szerint a munkáltatói szövetség nem fogadta el a Volán társaságokra nézve kötelező érvényű bérfejlesztést, a szakszervezetek 2011. február 28-i határidőt kitűzve hívták fel arra a szövetséget, hogy tegye meg érdemi ellenajánlatát.

A szakszervezetek rögzítették, hogy a bértárgyalást csak a munkáltatói szövetség érdemi ajánlata esetén folytatják. Dénes András, a KKVSZ főtitkára az MTI érdeklődésére közölte: az tárgyalásokon elmentek a társaságok lehetőségeinek határáig, többi között vállalták, hogy országosan végrehajtják az adóváltozás miatt bekövetkező reálkereset csökkenést kompenzálását, megmarad a tavalyi béren kívüli juttatás, és a helyi szintű tárgyalásokon figyelembe veszik a 4-6 százalékos OÉT-megállapodást.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk