Megjelent: 2 éve

Munkakörtől is függ a házasságok hossza

A túl sok ellenkező nemű kolléga növeli a válás kockázatát egy frissen megjelent svéd tanulmány szerint. Főként a vendéglátásban nagy a valószínűsége, hogy párkapcsolatot alakítanak ki egymással a kollégák.

A Stockholmi Egyetem kutatói azt tanulmányozták, milyen tényezők játszhatnak szerepet a házasságok sikerességében vagy sikertelenségében, és a dán népességre vonatkozó statisztikai adatok elemzése révén jutottak erre a megállapításra, mely különösképpen a jól képzett férfiakra vonatkozik. A magasan képzett nők ugyanis kevésbé hajlamosak arra, hogy kollégájuk miatt cseréljék le partnerüket.

Caroline Uggla és Gunnar Andersson kutatók, akik eredményeikről a Biology Letters című szaklapban számoltak be, 1981 és 2002 között házasságot kötött férfiak és nők adatait elemezték. Számos tényezőt vontak be az elemzésbe, például a házasságkötés idejét, a házasság hosszát, az iskolázottság szintjét, a munkahelyet. A vizsgálat során figyelembe vették azt is, milyenek a nemi arányok az egyes foglalkozási területeken.

Az adatok értékelése szerint a válások kockázata azokon a foglalkoztatási területeken különösen magas, ahol sok potenciális új partner érhető el. Így a válási arány a vendéglátás területén jóval magasabb, mint például a mezőgazdaságban vagy a könyvtárakban végzett munkakörökben. Ennek oka az lehet, hogy ha nagyobb a kollégák köre, nagyobb az esélye annak, hogy valaki új párkapcsolatot alakít ki - vélik a kutatók.

Kiemelték azonban, hogy más tényezők is közrejátszhatnak. Elképzelhető például, hogy a könyvtárakban más személyiségtípusok dolgoznak, mint a vendéglátásban. Munkahelytől függetlenül azonban megállapították: az idősebb korban kötött házasság tovább tart. Azoknál a pároknál, akik 40 éves kor felett mondták ki az igent, negyven százalékkal kisebb a válás kockázata, mint a 18-22 éves kor között házasodott pároknál - írja az MTI.

MTI

  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Országosan nem állnak át digitális munkarendre az általános iskolák és az óvodák

Csak ott rendelik el a digitális munkarendet az iskolákban és óvodákban, ahol megbetegedés történik. A kormány veszélyeztetettségi és életkori... Teljes cikk

Meglepő adatok: csökkent a munkanélküliségi ráta az euróövezetben

Tavaly novemberben 15 millió 933 ezren kerestek munkát az Európai Unióban. Teljes cikk

ÁSZ: 2020 áttörést jelentett a táv- és otthoni munkavégzés elterjedésében

Az Állami Számvevőszék az otthonról végzett munka mentálhigiénés kihívásaira is felhívta a figyelmet. Teljes cikk