Munkáltatói figyelmeztetést kapott a szegedi IKV vezetője
Botka László (MSZP), Szeged polgármestere írásbeli figyelmeztetésben részesítette Tápai Pétert, a szegedi Ingatlankezelő és Vagyongazdálkodó (IKV) Zrt. vezérigazgatóját, és felhívja a figyelmét, hogy amennyiben folytatja cégvezetőhöz és Szegedhez méltatlan megnyilatkozásait, további munkáltatói és tulajdonosi intézkedéseket kezdeményez.
Az IKV-ügyben egyébként a héten született egyezség a polgármester és a szegedi közgyűlésben többséggel rendelkező Fidesz-frakció vezetője, Bohács Zsolt között abban, hogy a közgyűlés a következő ülésén visszavonja a szegedi Ingatlankezelő és Vagyongazdálkodó (IKV) Zrt. korábban elfogadott ingatlanhasznosítási szerződését, és visszaáll a cég tavalyi befizetési kötelezettsége.
A politikusok csütörtöki sajtótájékoztatóján a polgármester közölte: ez azt jelenti, hogy a cégnek a korábban a közgyűlés által elfogadott 370 millió forinttal szemben a tavaly is előirányzott és teljesített 600 millió forintot kell befizetnie a városnak. Botka László azt mondta: ha május 27-én a közgyűlés elfogadja a rendeletmódosítást, akkor másnap feloldja a rendkívüli pénzügyi helyzetre vonatkozó rendelkezéseket.
A közgyűlés áprilisban tárgyalta a százszázalékos önkormányzati cégek üzleti tervét, s elfogadta az IKV Zrt. ingatlanhasznosítási szerződését. A cég kezeli a város tulajdonában levő ingatlanokat, azokat bérbe adja, és a pénzt beszedi. Ebből tavaly 1,5 milliárd forint folyt be, melyből a cég 600 millió forintot fizetett be a városnak, a többit a működésére, karbantartásra fordíthatta. Az áprilisi közgyűlés azonban 2011-re mindössze 370 milliót irányzott elő - tette hozzá a polgármester. Közlése szerint ez nem volt összhangban a februárban elfogadott költségvetési rendelettel, és jelentős összeget vont el, pedig forrása volt több alapnak, keretnek. Emellett az önkormányzati cégek közül négynél veszteséges üzleti tervet fogadott el a közgyűlés, ami a költségvetésben rendelkezésre álló önkormányzati támogatás mellett további terhet jelenthet. A polgármester akkor jelezte: ezzel 453 millió forintos hiány keletkezett a februárban elfogadott költségvetéshez képest, és ezt követően rendkívüli pénzügyi állapotot hirdetett ki.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk
Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 2 hónapja
- Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók 3 hónapja
- Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért 4 hónapja
- Cafeteria 2026 5 hónapja
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 5 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 6 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 7 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 7 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 7 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 8 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?