kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Munkáltatói fórum a munkavállalói esélyegyenlőségről

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület 2013. október 30-án, 09:00-15:00 között a MagNet Közösségi Házban (1062 Andrássy út 98.) szakmai konferenciát tart „Munkáltatók az esélyegyenlőségért címmel. A rendezvény központi témája: hogyan biztosíthatunk egyenlő esélyeket a megváltozott munkaképességű/fogyatékos munkavállalók, álláskeresők számára?

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, hátrányos helyzetű csoportok esélyegyenlőségét támogató érdekvédelmi szervezete.

A 2010 áprilisában alakult egyesület célja, hogy a munkáltatók figyelmét felhívja a munkaerőpiacon valamilyen szempontból hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire. A fórum a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével jött létre.

Tagjai: Auchan Mo. Kft., Budapest Bank-GE, Budapest-Esély Nonprofit Kft., Chinoin Zrt., IBM Mo. Kft., Job Kft., Jól-Lét Alapítvány, Magyar Posta Zrt., Magyar Telekom Nyrt., Manpower Kft., MARS, MOL Nyrt.és Tesco-Global Áruházak Zrt.

A fórumon a résztvevők hiteles forrásból, neves szakértőktől kapnak tájékozathatást arról, hogy a munkáltató hogyan biztosíthat egyenlő esélyeket a megváltozott munkaképességű/fogyatékos munkavállalóknak. A látogatók a hazai jó gyakorlatok mellett meghallgathatják a londoni székhelyű Business Disability Forum alapítójának és vezérigazgatójának, Susan Scott-Parkernek előadását a brit helyzetről és a helyi tapasztalatokról. A Business Disability Forum Nagy-Britannia vezető munkáltató szervezeteinek szövetsége, melynek célja, hogy üzleti világ és fogyatékkal élők megismerjék egymást és együttműködésük sikeres legyen.

Részletes programért figyelje honlapunkat: www.mef.forum.hu

Részvételi díj:

6.000.- Ft + ÁFA - nem MEF tagok részére

Térítésmentes - a MEF tagszervezetei számára (3 főig)

A rendezvényre elővételben kedvezményes belépőt biztosítunk 3.000 Ft + áfáért. A kedvezményes időszak az eseményt megelőző két héttel, azaz 2013. október 16-án zárul.

A részvételi díj magában foglalja a szakmai programon való részvételt, a büféebédet és a rendezvényhez kapcsolódó teaházban fogyasztott frissítőket.

Szervező: Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Kapcsolattartó: Debreceni Éva, pr-munkatárs

Elérhetőség: Telefon: 0620/365-1055 E-mail: [email protected]
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben?

A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk

A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat?

A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk