Munkáltatói fórum a munkavállalói esélyegyenlőségről

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, hátrányos helyzetű csoportok esélyegyenlőségét támogató érdekvédelmi szervezete.

A 2010 áprilisában alakult egyesület célja, hogy a munkáltatók figyelmét felhívja a munkaerőpiacon valamilyen szempontból hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire. A fórum a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével jött létre.

Tagjai: Auchan Mo. Kft., Budapest Bank-GE, Budapest-Esély Nonprofit Kft., Chinoin Zrt., IBM Mo. Kft., Job Kft., Jól-Lét Alapítvány, Magyar Posta Zrt., Magyar Telekom Nyrt., Manpower Kft., MARS, MOL Nyrt.és Tesco-Global Áruházak Zrt.

A fórumon a résztvevők hiteles forrásból, neves szakértőktől kapnak tájékozathatást arról, hogy a munkáltató hogyan biztosíthat egyenlő esélyeket a megváltozott munkaképességű/fogyatékos munkavállalóknak. A látogatók a hazai jó gyakorlatok mellett meghallgathatják a londoni székhelyű Business Disability Forum alapítójának és vezérigazgatójának, Susan Scott-Parkernek előadását a brit helyzetről és a helyi tapasztalatokról. A Business Disability Forum Nagy-Britannia vezető munkáltató szervezeteinek szövetsége, melynek célja, hogy üzleti világ és fogyatékkal élők megismerjék egymást és együttműködésük sikeres legyen.

Részletes programért figyelje honlapunkat: www.mef.forum.hu

Részvételi díj:

6.000.- Ft + ÁFA - nem MEF tagok részére

Térítésmentes - a MEF tagszervezetei számára (3 főig)

A rendezvényre elővételben kedvezményes belépőt biztosítunk 3.000 Ft + áfáért. A kedvezményes időszak az eseményt megelőző két héttel, azaz 2013. október 16-án zárul.

A részvételi díj magában foglalja a szakmai programon való részvételt, a büféebédet és a rendezvényhez kapcsolódó teaházban fogyasztott frissítőket.

Szervező: Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Kapcsolattartó: Debreceni Éva, pr-munkatárs

Elérhetőség: Telefon: 0620/365-1055 E-mail: [email protected]

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.