Ezeket a jóléti stratégiákat keresik a munkavállalók 2026-ban

A jelentés a munkáltatók és a munkavállalók szemszögéből egyaránt bemutatja a folyamatokat, ami segít feltárni, hogy a szervezetek hol tudják sikeresen összehangolni programjaikat a munkaerő igényeivel. Az elemzés kitér a mindennapi jólétet támogató erőforrások iránti fokozott érdeklődésre is, mint például a pénzügyi jóléti megoldások, a rugalmas szabadságolási politikák, a személyre szabott juttatások és a fokozott mentális egészségügyi támogatás.

A 2026-os jelentés főbb megállapításai és fókuszterületei:

• A munkáltatók által 2026-ban előnyben részesített jóléti stratégiák és kulcsfontosságú beruházások.
• Új generációs juttatások és munkaerő-piaci trendek, amelyek iránt kiemelt a munkavállalói érdeklődés.
• A jóléti befektetések és a költségmenedzsment célok közötti fenntartható egyensúly megteremtése.
• Az önkéntes juttatások bővülő szerepe a munkavállalói jólét támogatásában.
• Lehetőségek a munkavállalói tudatosság növelésére a személyre szabott kommunikáció és technológia révén.
• A mesterséges intelligencia (MI) és a modern HR-technológiák szerepe a döntéshozatal és a munkavállalói élmény javításában.

Akár a juttatási stratégiákra, a tehetségmegtartásra, a munkavállalói elkötelezettségre vagy a munkaerő-tervezésre fókuszál egy szervezet, a jelentés olyan összehasonlító adatokat és gyakorlati betekintést nyújt, amelyek segítenek egy erősebb jóléti stratégia kialakításában az elkövetkező évre.

Forrás: HR Dive