Munkaszervezés Tesco módra: van olyan jogszabály, amelyet nem sértett meg?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Bár az állásukat féltő dolgozókat nehéz volt szóra bírnia az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségnek (OMMF), több szabálytalanságot sikerült megállapítaniuk a Tesco Globál Áruházak Zrt.-nél. Több millió forintos munkaügyi bírság kiszabása várható, írja az MTI alapján a Népszabadság.

A július 27. és október 13. között végzett országos ellenőrzés során a hatóság megállapította, hogy a jogsértések a munkaidő-nyilvántartási kötelezettség, a munkaközi szünet kiadása, a vasárnapi munkavégzés szabályai, a szabadság és a pihenőidő megfelelő kiadása, a rendkívüli munkavégzés bérpótlékának megfizetése, a napi munkaidő felső mértéke, a munkaidő-beosztásra, készenlétre, és a munkabérre vonatkozó jogszabályok betartása körében történtek - olvasható a közleményben.

Az országos vizsgálat több nagyobb kereskedelmi vállalkozás gyakorlatában is előforduló szabálytalanságra irányult. Ilyen például az alultervezett munkavállalói létszám, amikor a létszámszükséglet megállapításakor nem veszik figyelembe a törvényes távollétek - szabadság, betegség - mértékét. Az emiatt szükségszerűen keletkező létszámhiány pótlásaként olyan munkaszervezési megoldásokat választanak, amelyek elsősorban csak a munka- és pihenőidőre vonatkozó előírások megsértésével lehetségesek.

MTI/Népszabadság

Munkaszervezés Tesco módra: van olyan jogszabály, amelyet nem sértett meg?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Munkaszervezés Tesco módra: van olyan jogszabály, amelyet nem sértett meg?

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Kövess minket!