kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek persze megvan a magyarázata. Itt van a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentése, amelyben a legnagyobb hazai cégek létszámadatait monitorozza.

Létszámtrendek 205. július-
images

Nem szokványos méretű létszámváltozás történt két vasúttársaságnál. A MÁV Pályaműködtetési Zrt. létszáma idén júniusról júliusra 1869 fővel csökkent. Ezzel egyidőben a soproni székhelyű Győr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zrt-nél (GYSEV) 1589 fővel nőtt az alkalmazottak száma. Nem történt azonban tömeges állásvesztés. Egy megállapodás áll a háttérben. A GYSEV júliustól átvette a MÁV-tól a nyugat-magyarországi vasútvonalak (összesen 13 vonal) üzemeltetését és ezzel a munkavállalókat is.

A többi munkáltatónál ennél lényegesen kisebb mértékű változások történtek. A legnagyobb létszámnövekedést a legnagyobb hazai szállodalán, a Danubius Hotels Zrt. produkálta, amely a nyári főszezonra 140 fővel bővült és már közel 2400 munkavállalót alkalmaz.

Most 108 munkavállalóval dolgozik több az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B+N Referencia Zrt-nél. Ha az egy évvel ezelőtti számokat is megnézzük, akkor 2185 fővel bővült a takarítócég.

Négy cégnek csökkent 100 fő felett a létszáma egy hónap alatt. A Tescónál, ahol gyakoriak a nagyobb létszámmozgások - 338 fővel, a  MÁV Személyszállítási Zrt-nél 149, a dm-nél 129 és az MVM Paksi Atomerőműnél 111 fővel lettek kevesebben.

Ha végignézünk a listán, látható, hogy a gyártó cégeknél még mindig csökken a létszám. A legtöbb esetben néhány tucat fővel, de szinte mindegyiknél megfigyelhető ez a trend (példáulAudi, Flextronics, Bosch, Continental, SMR Automotive, Samsung SDI, Jász-Plasztik, Zollner, Grundfos).

A munkaerő-kölcsönzői piacon létszámban megerősítette első helyét a WHC, amelynél 86 fővel - 5449-re - nőtt az állomány. A Prohumannál gyakorlatilag stagnálás volt megfigyelhető, ott 5071-en voltak júliusban állományban.

A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL, Magyar Posta - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg. 

A legnagyobb hazai foglalkoztató létszámváltozása

 

Vállalat neve 2025. júl. 2025. jún. Változás
MÁV Személyszállítási Zrt. 30447 30596 -149
MÁV Pályaműködtetési Zrt. 15635 17504 -1869
B + N Referencia Zrt. 15252 15144 108
SPAR Magyarország Kft. 13440 13399 41
AUDI HUNGARIA Zrt. 11579 11664 -85
TESCO-GLOBAL Zrt. 9760 10098 -338
Lidl Magyarország Bt. 9690 9609 81
Richter Gedeon Nyrt. 6042 6062 -20
Magyar Telekom Nyrt. 5695 5698 -3
Flextronics International Kft. 5668 5725 -57
Penny-Market Kft. 5501 5421 80
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. 5487 5420 67
Magyar Közút Nonprofit Zrt. 5482 5470 12
WHC Kft. 5449 5363 86
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. 5266 5281 -15
COLOPLAST Hungary Kft. 5088 5111 -23
Robert Bosch Elektronika Kft. 5087 5133 -46
Robert Bosch Kft. 5084 5088 -4
Prohuman Zrt. 5071 5125 -54
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4889 4875 14
HM EI Zrt. 4522 4451 71
MÁV Szolgáltató Központ Zrt 3814 3766 48
Egis Gyógyszergyár Zrt. 3794 3790 4
Schaeffler Savaria Kft. 3722 3731 -9
Progress Étteremhálózat Kft. 3711 3770 -59
Harman Becker Kft. 3658 3720 -62
Continental Automotive Hungary Kft. 3656 3723 -67
GYSEV Zrt. 3599 2010 1589
dm Kft. 3533 3662 -129
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. 3409 3453 -44
BKM Nonprofit Zrt. 3392 3412 -20
Rosenberger Magyarország Kft. 3373 3419 -46
Robert Bosch Power Tool Kft. 3342 3341 1
DENSO Gyártó Magyarország Kft. 3335 3347 -12
BP BSC Kft 3306 3305 1
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. 3214 3222 -8
Samsung SDI Magyarország Zrt. 3206 3284 -78
Nestlé Hungária Kft 3194 3205 -11
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. 3192 3161 31
Citibank Europe plc. Fióktelepe 3150 3146 4
BMW Manufacturing Hungary Kft. 3079 2981 98
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. 3036 3042 -6
Magyar Suzuki Zrt. 2996 2998 -2
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. 2960 2962 -2
LEGO Manufacturing Kft. 2957 2895 62
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. 2879 2886 -7
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. 2812 2827 -15
JÁSZ-PLASZTIK kft 2794 2836 -42
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. 2729 2740 -11
One Magyarország Zrt. 2664 2690 -26
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. 2662 2773 -111
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. 2612 2622 -10
Pepco Hungary Kft. 2582 2588 -6
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. 2555 2559 -4
Pannonjob Kft. 2549 2570 -21
ROSSMANN Magyarország Kft. 2525 2495 30
ZOLLNER Kft. 2509 2533 -24
Linamar Hungary Zrt. 2473 2516 -43
AmRest Kft. 2453 2458 -5
GRUNDFOS Magyarország Kft. 2452 2537 -85
MVM Ügyfélkapcsolati Kft. 2429 2440 -11
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. 2429 2399 30
HD Direkt Hungary Kft. 2415 2370 45
Danubius Hotels Zrt. 2378 2238 140
TDK Hungary Components Kft. 2375 2337 38
Kyndryl Hungary Kft. 2357 2360 -3
Work Force Kft. 2277 2295 -18
MASTER GOOD Kft. 2233 2189 44
Provident Pénzügyi Zrt. 2221 2231 -10
Pannon-Work Zrt. 2217 2202 15
Nokia Solutions and Networks Kft. 2107 2110 -3
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. 2066 2074 -8
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bértranszparencia másképp

Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk

Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk