Nagy a szakadék a cégvezetők és az alkalmazottak fizetése között

Ming Csong, a kínai állami vagyont felügyelő és irányító bizottság (SASAC) kutatóintézetének munkatársa a kínai Google, a Baidu hírgyűjtő portálján olvasható cikkében kifejtette: a többségi állami tulajdonban lévő cégek vezetői átlagosan alkalmazottaik fizetésének húszszorosát teszik zsebre évente, de a különbség egyes esetekben akár százszoros is lehet.

A SASAC augusztus közepén jelentette be, hogy október végével bezáróan átfogó vizsgálatot indít az állami vállalatok fizetési helyzetének felmérésére. Az érintett cégeknek korábban is be kellett számolniuk bérezésükről, ezt ugyanakkor nem hozták nyilvánosságra, s - a képet különösen torzító elemként - az csak az alapfizetéseket tartalmazta, a sokszor annak többszörösére rúgó bónuszokat nem.

Éves jelentésükben az állami vállalatok rendre a bérek számottevő emelkedéséről számoltak be, az összesített statisztikák miatt azonban nem lehet tudni, a különböző szinteken dolgozók mekkora pluszt kaptak. Lakhatási támogatás, baleset- és nyugdíjbiztosítás, utazási hozzájárulás, teljesítmény-bónuszok, újévi "pénzjutalom" - sorolja a Baidu cikke a "bérkiegészítő lehetőségeket", mondván ezek összege a felsőbb pozíciókban személyenként évente a több százezer jüant is elérheti.

Az állami vállalatokat vezetők fizetésének maximálását a kínai kormány már márciusban elrendelte. A kérdés azért kulcsfontosságú, mert a kínai társadalomban jelenleg is óriásiak az egyes szociális rétegek közti jövedelmi különbségek, ami komoly társadalmi frusztráció kiindulópontjaként szolgál, a lakosság legnagyobb aggodalmait részletező rangsorában évek óta az első öt között szerepel.

A hivatalos statisztikák szerint a társadalom egészén belül a leggazdagabb 10 százalék és huszonháromszorosát keresi meg a legszegényebb 10 százalék bérének. A jövedelmi aránytalanságok nemcsak város és vidék, de egyes iparágakon, vállalati típusokon és a céges hierarchia lépcsőin belül és az ország különböző tartományai közt is jelentkeznek.