Nagy a szakadék a cégvezetők és az alkalmazottak fizetése között
Átlagosan alkalmazottaik bérének húszszorosát keresik meg az állami vállalatok vezetői Kínában, ahol jelentős méreteket öltenek a jövedelmi különbségek.
A SASAC augusztus közepén jelentette be, hogy október végével bezáróan átfogó vizsgálatot indít az állami vállalatok fizetési helyzetének felmérésére. Az érintett cégeknek korábban is be kellett számolniuk bérezésükről, ezt ugyanakkor nem hozták nyilvánosságra, s - a képet különösen torzító elemként - az csak az alapfizetéseket tartalmazta, a sokszor annak többszörösére rúgó bónuszokat nem.
Éves jelentésükben az állami vállalatok rendre a bérek számottevő emelkedéséről számoltak be, az összesített statisztikák miatt azonban nem lehet tudni, a különböző szinteken dolgozók mekkora pluszt kaptak. Lakhatási támogatás, baleset- és nyugdíjbiztosítás, utazási hozzájárulás, teljesítmény-bónuszok, újévi "pénzjutalom" - sorolja a Baidu cikke a "bérkiegészítő lehetőségeket", mondván ezek összege a felsőbb pozíciókban személyenként évente a több százezer jüant is elérheti.
Az állami vállalatokat vezetők fizetésének maximálását a kínai kormány már márciusban elrendelte. A kérdés azért kulcsfontosságú, mert a kínai társadalomban jelenleg is óriásiak az egyes szociális rétegek közti jövedelmi különbségek, ami komoly társadalmi frusztráció kiindulópontjaként szolgál, a lakosság legnagyobb aggodalmait részletező rangsorában évek óta az első öt között szerepel.
A hivatalos statisztikák szerint a társadalom egészén belül a leggazdagabb 10 százalék és huszonháromszorosát keresi meg a legszegényebb 10 százalék bérének. A jövedelmi aránytalanságok nemcsak város és vidék, de egyes iparágakon, vállalati típusokon és a céges hierarchia lépcsőin belül és az ország különböző tartományai közt is jelentkeznek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Több millió ember személyijövedelemadó-bevallási tervezete készül el kérés nélkül 2 hónapja
- Nőtt a postai dolgozók elleni erőszakos cselekmények száma, lépett a Magyar Posta 2 hónapja
- Mennyi havi nettóra van szükség a szűkös megélhetéshez és hányan érik el ezt a szintet? 4 hónapja
- A reálkeresetek változása 2022 óta 4 hónapja
- Ők kapták a legjobb cégvezetőknek járó díjat 5 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- A holland kormány megtiltaná alkalmazottainak az MI-programok használatát 6 hónapja