Nagyon gyorsan növekszik a kínai vezérek bére"/>
Megjelent: 7 éve

Nagyon gyorsan növekszik a kínai vezérek bére

Az amerikai vállalatvezetőkénél csaknem háromszor gyorsabban nő a kínai vállalatvezetők fizetése, a trend folytatódásával akár négy éven belül kiegyenlítődik a különbség - állítja egy friss felmérés.

A kínai vállalatvezetők fizetése tavaly átlagosan 8 százalékkal nőtt, miközben az Egyesült Államokban csupán 3 százalékos volt az emelkedés.

A kelet-ázsiai ország vállalatvezetői jelenleg hasonló pozícióban lévő amerikai társaik vásárlóerejének 75 százalékát tudhatják magukénak, ez 2007-ben még csupán 57 százalék volt - idézi a China Daily napilap a londoni székhelyű ECA tanácsadó cég szerdán kiadott jelentését.

A jelenlegi trendet alapul véve Kína 2017-re beéri és le is hagyja Amerikát a cégvezetők fizetését illetően - vélik a kutatók. A trendet a kínai statisztikák is megerősítik: az emberi erőforrás és közbiztonság minisztériumának adatai szerint a kínai vállalatvezetők átlagos fizetése 2010-ben évi 668 ezer jüant (25 millió forint) tett ki, miközben 2005-ben még csupán 291 ezer jüan (11 millió forint) volt.

A fizetések emelkedése több következményt is magával hoz, így például a kínai menedzserek megnyerésére törekvő amerikai vállalatoknak a fizetésen túl extra juttatásokkal kell majd vonzaniuk a tehetségeket az országba, a Kínában dolgozó külföldi és helyi vezetők bérezése pedig kiegyenlítődik majd, ami a kínai cégek vonzerejét növelheti.

Sokan ugyanakkor - az amerikai közvéleményben is hallható véleményekkel megegyezően - kritikának adnak hangot a vállalatvezetők fizetésével kapcsolatban, mondván, azok túl gyorsan, túlságosan is nagyra nőnek. A kínai társadalomban jelenleg is óriásiak az egyes szociális rétegek közti jövedelmi különbségek. A kérdés a Kínai Társadalomtudományi Akadémia, a lakosság legnagyobb aggodalmait részletező rangsorában évek óta az első öt között szerepel.

A hivatalos statisztikák szerint a társadalom egészén belül a leggazdagabb 10 százalék huszonháromszorosát keresi meg a legszegényebb 10 százalék bérének. A jövedelmi aránytalanságok nemcsak város és vidék, de egyes iparágakon, vállalati típusokon és a céges hierarchia lépcsőin belül, az ország különböző tartományai közt is jelentkeznek.
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatszoros volt a túljelentkezés a Nemzetek Európája karrierprogramra

Rendkívül népszerűnek bizonyult az Igazságügyi Minisztérium és a Nemzeti Közszolgálati Egyetem által közösen indított Nemzetek Európája... Teljes cikk

Szinte azonnal jótékonyan hatottak az osztrák álláspiacra az enyhítések

Az enyhítések a munkaerőpiac alakulására is kedvező hatással vannak - jelentette ki Christine Aschbacher osztrák munkaügyi miniszter Bécsben, amikor... Teljes cikk

Elharapódzott a rövidített munkaidő Németországban a vírus miatt

Minden korábbinál többen, 7,3 millióan dolgoznak rövidített munkaidőben Németországban a koronavírus-járvány miatt. Teljes cikk