Ne kurzusokat gyártson, hanem építse a jövőt: a munkaerő-fejlesztés új korszaka

A munkaerő-fejlesztés hagyományos modellje – ahol a munkavállalók napokra kiesnek a munkából egy-egy tantermi vagy online kurzus kedvéért – egyre kevésbé hatékony a gyorsan változó gazdasági környezetben. A HR-szakembereknek fel kell ismerniük, hogy a puszta tartalomgyártás helyett a munkaerő-architektúra kialakítására kell fókuszálniuk. Ez az új szemléletmód az úgynevezett „észrevétlen tanulást” helyezi előtérbe, amely a mesterséges intelligencia segítségével közvetlenül a napi feladatokba ágyazza be a fejlődési lehetőségeket.

A Personnel Today és a Cornerstone OnDemand közös webináriuma, amelyre 2026. szeptember 10-én kerül sor, pontosan ezt a szemléletváltást elemzi. A szakértők szerint azok a szervezetek, amelyek nem tudnak túllépni a hagyományos kurzuskatalógusokon, komoly versenyhátrányba kerülhetnek az AI korszakában. Az eseményen Rob Moss, a Personnel Today szerkesztője mellett Kate Graham és Wendy Kilgannon, a Cornerstone szakértői mutatják be, hogyan írható át az L&D szakemberek munkaköri leírása.

A tanulás új dimenziói: 3 kulcsfontosságú terület

• A kurzusteljesítéstől a munka közbeni képességekig: A hagyományos tréningek gyakran kudarcot vallanak, mert kontextus nélkül, a valódi munkavégzéstől elszigetelve próbálnak ismereteket átadni. A cél az, hogy a fejlesztés ott és akkor történjen meg, amikor a teljesítményre éppen szükség van.
• Zökkenőmentes és azonnali tanulás: Ahelyett, hogy külön időpontot különítenénk el a képzésre, a coachingot, az AI-alapú válaszokat és a beszélgetésalapú támogatást közvetlenül a napi munkafolyamatokba kell integrálni.
• Összekapcsolt tanulási ökoszisztéma: A jövőben a sikert nem a megtekintett videók számában vagy a képzéssel töltött órákban, hanem a készségek és a teljesítmény tényleges javulásában kell mérni. Ehhez mentorálást, közösségi tanulást és adaptív AI-megoldásokat kell egységes rendszerbe gyúrni.

A 60 perces online előadás célja, hogy konkrét tanácsokkal segítse a HR-vezetőket szerepkörük újrafogalmazásában és egy olyan ökoszisztéma kiépítésében, amely valódi üzleti hatást fejt ki.

Forrás: Personnel Today