A PDSZ változtatna a tankerületi igazgatók kiválasztásán
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint nem kellene kötelező feltételként előírni az öt év vezetői tapasztalatot a tankerületi központok vezetőinek pályázatánál. A szakszervezet azt is szeretné, hogy a dolgozók érdekképviseletei részt vehessenek a jelöltek és pályázataik szakmai véleményezésében.
A PDSZ levélben fordult Lannert Judit oktatási és gyermekügyi miniszterhez, valamint Kókayné Lányi Marietta államtitkárhoz a tankerületi vezetői pályázatok miatt - írja az Eduline. A szakszervezet két fő területen szeretne változtatást a tankerületi igazgatók kiválasztásában. Azt kérik, hogy a pályázatok véleményezésébe vonják be a köznevelésben dolgozókat képviselő szakszervezeteket is. A PDSZ szerint a tankerületi vezetők döntései közvetlenül hatással vannak az iskolák működésére és a pedagógusok munkakörülményeire. Ezért szerintük fontos lenne, hogy a dolgozók érdekképviseleteinek tapasztalatai is megjelenjenek a kiválasztási folyamatban. A szakszervezet kifogásolja azt is, hogy a tervek szerint az egyik pályázati feltétel öt év vezetői tapasztalat lehet.
A PDSZ szerint ezzel olyan szakemberek is kieshetnek a versenyből, akik megfelelő végzettséggel és jelentős köznevelési tapasztalattal rendelkeznek, de korábban nem tölthettek be vezetői pozíciót. A szakszervezet szerint ezért nem indokolt merev előfeltételként meghatározni az öt év vezetői gyakorlatot. Ehelyett egy többfordulós kiválasztási eljárásban vizsgálnák a jelentkezők szakmai életútját, vezetői kompetenciáit és együttműködési képességét.
A jelölteknek azt is be kellene mutatniuk, milyen elképzeléseik vannak az általuk vezetendő tankerületi központ működéséről. A PDSZ példaként említi, hogy öt év köznevelési szakértői tapasztalat bizonyos esetekben szélesebb rálátást adhat az oktatási rendszerre, mint egy formálisan igazolható vezetői jogviszony. A szakszervezet ugyanakkor nem törölné el teljesen a vezetői tapasztalat jelentőségét, csak azt szeretné, hogy az ne legyen kizárólagos belépési feltétel. A PDSZ azt is kéri, hogy a szakmai és érdekképviseleti szervezetek megismerhessék a pályázók személyét és pályázataik szakmai tartalmát. Összesen öt változtatást javasolnak, köztük a vezetői gyakorlat feltételének felülvizsgálatát, a szélesebb szakmai kör megnyitását és a személyes meghallgatáson alapuló kiválasztást.
A PDSZ azt szeretné, hogy a minisztérium a pályázati feltételek kialakítása előtt érdemi egyeztetést folytasson a szakszervezettel.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon