A PDSZ változtatna a tankerületi igazgatók kiválasztásán
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint nem kellene kötelező feltételként előírni az öt év vezetői tapasztalatot a tankerületi központok vezetőinek pályázatánál. A szakszervezet azt is szeretné, hogy a dolgozók érdekképviseletei részt vehessenek a jelöltek és pályázataik szakmai véleményezésében.
A PDSZ levélben fordult Lannert Judit oktatási és gyermekügyi miniszterhez, valamint Kókayné Lányi Marietta államtitkárhoz a tankerületi vezetői pályázatok miatt - írja az Eduline. A szakszervezet két fő területen szeretne változtatást a tankerületi igazgatók kiválasztásában. Azt kérik, hogy a pályázatok véleményezésébe vonják be a köznevelésben dolgozókat képviselő szakszervezeteket is. A PDSZ szerint a tankerületi vezetők döntései közvetlenül hatással vannak az iskolák működésére és a pedagógusok munkakörülményeire. Ezért szerintük fontos lenne, hogy a dolgozók érdekképviseleteinek tapasztalatai is megjelenjenek a kiválasztási folyamatban. A szakszervezet kifogásolja azt is, hogy a tervek szerint az egyik pályázati feltétel öt év vezetői tapasztalat lehet.
A PDSZ szerint ezzel olyan szakemberek is kieshetnek a versenyből, akik megfelelő végzettséggel és jelentős köznevelési tapasztalattal rendelkeznek, de korábban nem tölthettek be vezetői pozíciót. A szakszervezet szerint ezért nem indokolt merev előfeltételként meghatározni az öt év vezetői gyakorlatot. Ehelyett egy többfordulós kiválasztási eljárásban vizsgálnák a jelentkezők szakmai életútját, vezetői kompetenciáit és együttműködési képességét.
A jelölteknek azt is be kellene mutatniuk, milyen elképzeléseik vannak az általuk vezetendő tankerületi központ működéséről. A PDSZ példaként említi, hogy öt év köznevelési szakértői tapasztalat bizonyos esetekben szélesebb rálátást adhat az oktatási rendszerre, mint egy formálisan igazolható vezetői jogviszony. A szakszervezet ugyanakkor nem törölné el teljesen a vezetői tapasztalat jelentőségét, csak azt szeretné, hogy az ne legyen kizárólagos belépési feltétel. A PDSZ azt is kéri, hogy a szakmai és érdekképviseleti szervezetek megismerhessék a pályázók személyét és pályázataik szakmai tartalmát. Összesen öt változtatást javasolnak, köztük a vezetői gyakorlat feltételének felülvizsgálatát, a szélesebb szakmai kör megnyitását és a személyes meghallgatáson alapuló kiválasztást.
A PDSZ azt szeretné, hogy a minisztérium a pályázati feltételek kialakítása előtt érdemi egyeztetést folytasson a szakszervezettel.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?