Négy havi bérrel tartoznak a fűzfői papírgyár dolgozóinak

Ismét elszálltak a balatonfűzfői papírgyártó mintegy kétszáz dolgozójának reményei, az őket foglalkoztató Hazai Papíripari Kft. és Fűzfői Papírfeldolgozó Kft. ellen ugyanis felszámolási eljárást kezdeményeztek. Ez azonban nem tántorított el egy új céget, a Fűzfői Papírmanufaktúra Gyártó Kft. ugyanis irodai papíráruk gyártásával próbálkozik a térségben.

Bárhogy is próbálják feltámasztani a hosszú évtizedes múlttal rendelkező balatonfűzfői papírgyártást, eddig egy cégnek sem sikerült. A Hazai Papíripari Kft. ellen például már decemberben kezdeményezték a felszámolási eljárás megindítását a tulajdonosok, ám jogerős bírósági döntés azóta sincs. Ez azért is probléma, mert körülbelül 140 dolgozó azóta sem kapta meg a bérét, arról a hatvan emberről nem is beszélve, akik rendkívüli felmondással távoztak a társaságoktól.

A fűzfői papírgyártás újabb bukása elsősorban a növekvő költségeknek, főként az energiaárak és az ebből adódó finanszírozási gondoknak köszönhető. Ebből kifolyólag a termelés már 2007 nyarán akadozott, a szállítókat nem tudták miből kifizetni, majd októberben a helyi szolgáltató leállította a termeléshez nélkülözhetetlen gőzellátást, később az áramot is kikapcsolták. Ezek híján pedig már le kellett állítani a termelést.


Az első bukás



Az ország egyik legnagyobb papírgyára először az évtized elején torpant meg: a felszámolásból az amerikai Gadbrook Trading Corporation mentette meg a társaságot 2002-ben, hogy több mint egymilliárd forintos költséggel újraindítsa a termelést. Egy évre rá már 320 dolgozót foglalkoztatva 4 milliárdos nettó árbevételt értek el. Az elsősorban füzet- és csomagolóanyag-gyártással foglalkozó társaság 2004-re 5 milliárdos árbevételt és veszteség nélküli gazdálkodást tervezett, ám a folyamatosan növekvő energiaáraknak, az erős forintnak, valamint az uniós csatlakozás rosszul felmért következményeiknek köszönhetően.

2006 tavaszán újabb tulajdonost váltott a vállalat. A Fűzfői Papíripari Zrt.-t a Virgin-szigeteken bejegyzett angol Modex Continental Business Ltd vásárolta fel. Az új tulaj visszahívta a korábbi vezetést, a papírgyárat azonban - döntően piaci gondok miatt - így sem tudták megmenteni, így az 2006 novemberében ismét felszámolás alá került.

Ekkor a Mészárovics Imre, Farkas Jenő és Farkasné Belasics Edit tulajdonában lévő Fűzfői Papírfeldolgozó, valamint az utóbbi két magánszemély és az angol Modex érdekeltségébe tartozó Hazai Papír látott fantáziát a vállalatban, s a felvásárlást követően, 2006 áprilisától a hagyományokra, a meglévő eszközökre és legfőképpen a helyi szakemberekre alapozva próbált meg újra életet lehelni a fűzfői papírgyártásba.


A füzfői név kötelez



Mindeközben a fűzfői papírgyártás romjain egy új cég is próbálkozik: a cégbíróság 2008. február 15-ei hatállyal jegyezte be a Fűzfői Papírmanufaktúra Gyártó Kft.-t, amely főként az irodai papíráruk gyártásával igyekszik a hagyományokat feléleszteni. Az 500 ezer forint jegyzett tőkével megalapított társaság Cserna Zoltán és Cserna Péter tulajdonában áll, derül ki az online cégadatokból.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk