kapubanner for mobile

Nem készülnek tudatosan az időskorra az indiaiak

Hiába foglalkoznak sokat elméletben a gondtalan nyugdíjas évekkel az indai dolgozók, ha közel 80 százalékuknak nincsen nyugdíj-előtakarékossági rendszerük, csak annyit tesznek félre, amennyit a törvény előír, se többet, se kevesebbet.

Az indiai dolgozók a kötelező nyugdíjon kívül nem tesznek félre, és ismeretlen számukra a takarékoskodás fogalma, 80 százalékuk áll ehhez a kérdéshez így - áll egy amerikai tanulmányban.

A felmérés arra a problémára is felhívja a figyelmet, hogy míg a dolgozók Indiában 80, Mexikóban 81 százaléka áll passzívan ehhez kérdéshez, addig a fejlett országokban, mint Ausztrália, Egyesült Államok, vagy Nagy-Britannia, sokkal tudatosabban készülnek az időskorra.
A britek a legfelkészültebbek: 71 százalékuk már elkezdett takarékoskodni valamilyen módon.

Míg az indiai dolgozók 71 százaléka csak elméletben foglalkozik a gondtalan nyugdíjas lét megteremtésével, 35 százaléka ténylegesen elszánja magát, és lépéseket tesz az időskori szükségletek kielégítése érdekében, és csak húsz százaléka takarékoskodik rendesen - derül ki a MetLife felméréséből.

A kutatás arra is rávilágított, hogy azok az indiai munkáltatók, akiknek a dolgozóik nem fizetnek nyugdíjjárulékot, jobban érdeklődnek a nyugdíj-előtakarékossági termékek iránt, még akkor is, ha a költségek 100 százalékát kell állniuk.

- Olyan fejlődő gazdaságoknak, mint India, vagy Mexikó, a nyugdíj-előtakarékosság igen távoli fogalom, teljesen új számukra - fogalmazott a William J Toppeta, a MetLife nemzetközi elnöke.

- A tradíciók azt táplálták az emberekbe, hogy a család egyfajta ellátó szereppel bír, gondoskodik tagjairól. Ám ez a "biztonsági háló" a földrajzi mobilitás terjedésével fölbomlott, mivel a fiatalok távol élnek családjuktól - kommentálta a felmérést William J Toppeta.

Press Trust of India/HREO
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk