Nem mi leszünk a román vendégmunkások célállomása
Nem készítettek korábban tudományos kutatást Romániában a gazdasági migrációról. Az első összefoglaló tanulmányból máris kiderül, mintegy másfél millióan szándékoznak elhagyni rövidebb-hosszabb időre szülőhazájukat. Az ígéret földjét az utóbbi évek alapján a legtöbben Olaszországban keresik.
2007-ben másfél millióan indulnának útnak
Jövőre a 18 és 59 év közötti román állampolgárok 11 százaléka, vagyis közel másfél milliónyian szeretnének külföldön dolgozni a felmérés adatai alapján. Legtöbben a 40 év alatti, bánsági és moldovai férfiak vannak, akiknek a családjából legalább egy személy már külföldön dolgozik.
Románia és az EU
Optimizmussal nézhet a csatlakozás elé a román gazdaság
Évente 250 kilométer autópályát akarnak építeni a románok
Csak résnyire nyitna a románok előtt Gyurcsány
Élelmiszer és ajándék lesz a hazautalt milliárdokból
További cikkek
A másfél millióból azonban csupán a fele rendelkezik valamilyen tervvel és konkrét elképzeléssel, a többiek számára a külföldi munkavállalás inkább egy óhaj vagy ábránd. Némileg meglepő, hogy a viszonylag jólszituált rétegből kerülnek ki azok, akik mennének: nem szegények, mégis frusztrálja őket a helyzetük és sokkal többre vágynak, mint amijük van. A végső lépést annak függvényében fogják megtenni, hogy milyen mértékben javul az életszínvonal Romániában a csatlakozás után.
Az ideiglenes, kifejezetten munkavállalási célzatú kivándorlás három hullámban érte a román munkaerő-piacot: az első, 1990-1995 közötti periódusban a munkavállalók éves kiáramlási rátája nem érte el az 5 százalékot. Az ezt követő öt éves időszak végére, 2001-ben már a munkaképes románok 7 százaléka vállalt munkát átmeneti jelleggel külföldön. A harmadik - legerőteljesebb - hullám az általános európai vízumkötelezettség megszüntetéséhez, 2002-höz köthető; 2006-ban már 2,5 millió olyan román család volt, amelynek legalább egy tagja vállalt munkát külföldön az elmúlt 16 évben.
Izrael helyett Olaszország
A célországok tekintetében is jelentős átstrukturálódás tapasztalható: míg a kilencvenes évek elején Izrael és Törökország, 1995 és 2001 között Olaszország és Spanyolország a listavezető, addig mostanra Itália maradt a románok számára az ígéret földje: az elmúlt öt év román migránsainak fele indult ide, negyedük az Ibériai-félszigetet vette célba. Még a Magyarországot tíz éven keresztül preferáló erdélyiek és bánságiak nagy része is az olasz csizma felé veszi útját napjainkban. Rövid népszerűség után Kanada és Svédország visszacsúsztak, ugyanakkor jelentős román (idény-jellegű) munkaerőt szív fel Szerbia, főleg a dél-bánsági régióból.
Eleinte a nőtlen, szakmunkás-végzettséggel vagy érettségivel rendelkező fiatal városi férfiak vágtak neki a külföldnek. Ez mostanára megváltozott: a nők majdnem ugyanolyan arányban szerepelnek a hazájukat ideiglenesen, munkavállalási szándékkal elhagyók között, mint a férfiak, s felzárkózott a falusi lakosság is. Napjaink tipikus román migránsa érettségizett, a húszas éveinek elején-közepén jár, legalább két rokona vagy ismerőse már hónapok óta külföldön dolgozik, s ő maga egy-másfél évet szándékozik otthonától távol tölteni.
1. oldal: Másfél milliós román invázió Európában
2. oldal: Hogy döntött Magyarország?
1/2. oldal
Nem mi leszünk a román vendégmunkások célállomása
Az első összefoglaló román tanulmány szerint mintegy másfél millióan szándékoznak időlegesen elhagyni az orszá- got. Az ígéret földjét leg- többen Olaszországban keresik.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa