Nem támogatja az új adócsomagot az MSZOSZ
A szakszervezetek szerint a kabinet több adóváltoztatási elképzelése is elfogadhatatlan - mondta Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke sajtótájékoztatón.
Pataky Péter megjegyezte, hogy álláspontjukról érdemi vitát szeretnének folytatni Gyurcsány Ferenc kormányfővel az Országos Érdekegyeztető Tanács következő, pénteki ülésén. A szakszervezeti szövetség elnöke szerint "Magyarországon nem jó a közteherviselés", s ezt tovább rontja, hogy a hétmillió forinton felüli éves jövedelemmel rendelkezőknél a 4 százalékos különadó eltörlését tervezik. "Az igazság és a szolidaritás elve azt igényelné, hogy a jelenlegi nehéz helyzetben a tehetősebbek többet vállaljanak a terhekből" - jelentette ki.
Csak az áfa emelésével értenek egyet, de azzal sem teljesen
Arra is kitért, hogy a tervezett 5 százalékpont arányú járulékcsökkentést nemcsak a munkaadóknál, hanem a munkavállalóknál is fontolóra kellene venni, közöttük 4:1 arányban megosztani. Úgy vélte ugyanis, hogy az alacsony jövedelműek az adósáv változtatásával nem jutnak a remélt plusz pénzhez, nem marad több a zsebükben, pedig ez lenne a cél.
Az MSZOSZ vezetője az üdülési csekk és az étkezési jegy megadóztatását "elhibázottnak" nevezte. Úgy vélte: a munkáltatók a tervezett adózás miatt megszüntetik, vagy lényegesen lecsökkentik majd az adományozást, pedig az a "részévé vált a bérnek". "Az alacsony keresetű dolgozók, ha például nem kapnak étkezési jegyet, jövedelmük 5-10 százalékát is elveszíthetik" - magyarázta. Megjegyezte, hogy az üdülési jegy a "belföldi turizmust tartja életben", s ha visszaesik a felhasználása, szállodák, vendéglátóhelyek és beszállítóik sora mehetnek tönkre".
Pataky Péter a forgalmi adó emelését jó iránynak tartotta, kivéve az alapvető élelmiszerek esetében, ott inkább jelentős csökkentést tartana indokoltnak, az alacsony jövedelmű emberek miatt.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia térnyerése számos területen megkérdőjelezi a munkavállalók alapvető készségeit, mint például a kritikus gondolkodás... Teljes cikk
A Meta azon terve, hogy egy mesterséges intelligencia alapú Mark Zuckerberg klónnal kommunikáljon az alkalmazottakkal, egyszerre tűnik elkerülhetetlennek... Teljes cikk
Idén is megkönnyíti a lakáskiadással és ingatlanértékesítéssel kapcsolatos jövedelmek bevallását a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 6 napja
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 1 hete
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 1 hete
- Új vezérigazgató a Glosternél 4 hete
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 5 hónapja
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 5 hónapja
- Szabados Richárd: az adócsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást beruházásokra, fejlesztésekre fordítják a cégek 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?