kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Nem változott januárban a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban az előző havihoz képest

Januárban 6,1 százalékon állt Európai Unió munkanélküliségi rátája.

Januárban nem változott a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat csütörtöki jelentése alapján. Januárban az euróövezetben szezonális kiigazítással a decemberivel megegyező 6,7 százalékos munkanélküliségi ráta alakult ki, elemzők előzetesen 6,6 százalékos januári adatra számítottak. Tavaly októberben 6,6 százalék volt az euróövezeti munkanélküliségi ráta, a legalacsonyabb az összehasonlító statisztikák vezetésének 1995-ös kezdete óta, november óta pedig 6,7 százalékon stagnál.

Egy évvel korábban, 2022 januárjában 6,9 százalékos volt a munkanélküliségi ráta az euróövezetben. Az Európai Unió munkanélküliségi rátája 6,1 százalék lett januárban, szintén a decemberivel megegyező. Egy évvel korábban 6,3 százalékon állt a munkanélküliségi ráta. Az Eurostat jelentése alapján 13,227 millióan voltak munka nélkül januárban az Európai Unióban, ebből 11,288 millióan az euróövezetben. Az előző havihoz képest 11 ezerrel nőtt a munkanélküliek száma az EU-ban és 40 ezerrel emelkedett az euróövezetben. Az egy évvel korábbihoz képest a számuk 318 ezerrel csökkent az EU-ban és 220 ezerrel az euróövezetben.

 

MTI

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk