Előbb költségcsökkentés, csak utána felvétel: ezt üzenik a friss számok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA KSH legfrissebb adatai szerint márciusban enyhén nőtt a foglalkoztatottság, miközben a munkanélküliségi ráta 4,5 százalékon áll. Az elemzők szerint a munkaerőpiac továbbra is lassú, törékeny javulást mutat: a vállalatok egyelőre kivárnak, és a meglévő kapacitások jobb kihasználására törekednek, így a létszámbővítés csak később indulhat meg.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb jelentése szerint márciusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 646 ezret tett ki. A munkanélküliek száma 219 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,5 százalék volt.
Éves és havi változások a foglalkoztatásban
A foglalkoztatottak száma 55 ezerrel csökkent a foglalkoztatási ráta 0,2 százalékponttal nőtt a tavaly márciusihoz viszonyítva. Az előző hónappal összevetve a foglalkoztatottak száma 30 ezerrel nőtt, a munkanélkülieké 12 ezerrel csökkent, a munkanélküliségi ráta 0,3 százalékponttal javult.
Szakértői kommentár: várható folyamatok a munkaerőpiacon
Éves átlagban még mérséklődhet idén a foglalkoztatottak száma, azonban a második fél évtől már kedvezőbb folyamatok jöhetnek, amennyiben élénkül a gazdasági növekedés és erősödik a vállalatok munkaerő-kereslete - emelte ki az első negyedéves munkaerőpiaci adatokhoz fűzött kommentárjában Molnár Dániel, GFÜ Gazdaságelemzési Központ vezető elemzője. Szerinte ez a folyamat azonban feltehetően lassan megy majd végbe, a vállalatok elsőként a meglévő szabad kapacitásokat használják majd ki, és csak tartós fellendülés esetén kerülhetnek ismét előtérbe a létszámbővítési tervek.
Emiatt éves átlagban idén még kismértékben emelkedik a munkanélküliségi ráta, majd a jövő évtől kezd el ismét mérséklődni.
Az elsődleges munkaerőpiac alakulása
Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma egy év alatt 73 ezerrel mérséklődött. A folyamatokat alapvetően a vártnál gyengébb gazdasági növekedés és a külső kereslet befolyásolja, amely óvatossá teszi a vállalatokat, akik így elhalasztják létszámbővítési terveiket, miközben a nyugdíjba vonulások, felmondások hozzájárulnak a foglalkoztatottak számának csökkenéséhez.
Nemzetközi hatások és gazdasági kilátások
Balog-Béki Márta, az MBH Bank szenior elemzője az MTI-nek küldött elemzésében azt emelte ki, hogy egészen az iráni háború kirobbanásáig idén jobbak voltak a konjunkturális kilátások a tavalyinál, így abban lehetett bízni, hogy ez idővel majd segítheti a foglalkoztatást. A háború okozta bizonytalanság és a megemelkedett energiaárak okozta gyengébb gazdasági teljesítmény ugyanakkor elodázhatja a munkaerőpiac stabilizálódását.
Munkanélküliségi előrejelzés és vállalati reakciók
A vállalatok számára a költségcsökkentés egyik eszköze lehet a munkaerőcsökkentés, vagy a részmunkaidős foglalkoztatás szélesebb körű alkalmazása. Korábbi várakozásával ellentétben az MBH szenior elemzője már nem számít arra, hogy a munkanélküliségi ráta a 4 százalékos szint felé mozduljon a következő hónapokban, 2026-ra 4,4 százalék helyett 4,6 százalékos munkanélküliségi rátát prognosztizál.
Friss adatok értékelése: elmozdulás az év eleji szintekről
Mint megállapította,
a márciusi munkaerőpiaci adat elmozdulást jelent az év eleji gyenge szintekről.
A foglalkoztatottak száma már két hónapja emelkedést mutat és kedvező, hogy a gazdaságilag aktívak száma, vagyis a potenciális munkaerő-állomány is tovább emelkedett.
Demográfiai trendek és hosszú távú kihívások
Ugyanakkor a munkanélküliek száma még csak márciusban mérséklődött, és továbbra is árnyalja a képet a negatív demográfiai trend, folytatódott a 15-74 éves népesség csökkenése is. A népesség fogyása és elöregedése korlátozza a foglalkoztatás bővülésének lehetőségeit - tette hozzá Balog-Béki Márta.
kép: freepik
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?