kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Nem vonzó célpont a külföldi munkásoknak Csehország

A Csehországban dolgozó külföldiek 48 százaléka öt éven belül távozni akar, 11 százalékuk úgy gondolja, hogy szinte biztosan máshol próbál szerencsét, mivel sokan nem találnak képzettségüknek és tapasztalataiknak megfelelő munkát - cikkezik a Napi Gazdaság.

Az Eurostat felmérése szerint a Csehországban dolgozó külföldiek összesen évi egymilliárd euró nettó jövedelemre tettek szert 2006-ban, ami nagyjából 43 százalékkal több a 2005-ös értéknél, ám még ennél is jóval magasabb összeget kapnánk, ha figyelembe vennénk az illegálisan foglalkoztatottak jövedelmét.

2007 novemberében hivatalosan 239 ezer vendégmunkást foglalkoztattak Csehországban, a legtöbben, 103 ezren Szlovákiából érkeztek. A második helyen az ukránok állnak 60 ezer fővel, ám a nem hivatalosan ott tartózkodókkal együtt ötször ennyi ukrán élhet Csehországban.

A tudományos akadémia felméréséből ugyanakkor az derült ki, hogy a külföldiek 48 százaléka öt éven belül el akarja hagyni Csehországot, 11 százalékuk úgy gondolja, hogy szinte biztosan máshol próbál szerencsét, míg 6 százalékuk többé-kevésbé biztos ebben. Ennek oka, hogy sok külföldi nem talál a képzettségének és tapasztalatainak megfelelő munkát. A Csehországban dolgozó külföldiek fele betanított munkát végez a bányákban, az építkezéseken és az autógyárak futószalagjai mellett, miközben 20 százalékuk saját hazájában szakmunkásként, vezető beosztásban dolgozott.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk