A csehek hamarosan maguk határozhatják meg a munkaidejüket

A cseh szenátus által nemrég elfogadott új törvénymódosítás értelmében a munkavállalók törvényesen maguk határozhatják meg munkaidejüket, de csak a munkáltató beleegyezésével – írja az expats.cz portál.

A cseh kormány a munkaügyi szabályozás új módosítását fontolgatja, amely lehetővé tenné a munkavállalók számára, hogy maguk határozzák meg munkaidejüket. Ezt a változtatást Marian Jurečka munkaügyi miniszter javasolta, amelynek célja a munkaidő-beosztás egyszerűsítése, valamint a munkáltatók és a munkavállalók közötti bizalom növelése. A szenátus már jóváhagyta a törvényjavaslatot, amelyet Petr Pavel elnöknek már csak alá kell írnia.

A jelenlegi szabályok szerint a munkavállalók csak távmunkában oszthatják be a munkaidejüket. Az új módosítás azonban lehetővé tenné ezt a rugalmasságot közvetlenül a munkahelyen.

Az új módosítás csak bizonyos munkakörökre vonatkozna, ahol ez megvalósítható, például az adminisztratív feladatokra. „Ilyen lehet például egy asszisztens, egy titkárnő vagy egy hivatalnok” - mondta Peter Hůrka munkajogi szakértő a Lidovky.cz cseh portálnak.

Kölcsönös megegyezés

A rugalmasság azonban nem lenne automatikus. A munkáltatónak és a munkavállalónak is bele kellene egyeznie a változtatásba.

A javasolt változtatásnak meg kellene felelnie a jogi szabályoknak is, például a műszakok közötti legalább 11 órás pihenőidő biztosításának. A lehetséges kihívások ellenére a vállalatok képviselői, mint például Eva Svobodová a Csehországi Kis- és Középvállalkozások és Kereskedők Szövetségétől, támogatják a módosítást.

Nem mindenki támogatja az ötletet

Míg egyesek pozitív fejleményként értékelik a javasolt változtatást, mások, mint például a Cseh-Morva Szakszervezeti Szövetség vezetője, Josef Středula, hezitálnak. „Ha veszünk egy ipari vállalkozást, és úgy képzeljük el, hogy valaki csak úgy eldönti, mikor jön és mikor nem jön dolgozni, ez a gyakorlatban nem működne” - mutatott rá.

Středula szerint ez csak a munkavállalók egy kiválasztott csoportjának kedvezne, és tovább hangsúlyozná a fizikai és nem fizikai munkások közötti szakadékot. Aggodalmát fejezte ki amiatt is, hogy ez potenciálisan károsíthatja a munkaerőpiacot.