Német minimálbér: a kelet-európai fuvarosok kiszorítása a cél?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA fuvarozókra vonatkozó német minimálbér-szabályok alkalmazása protekcionista, belső piaci uniós szabályozással ellentétes és végső soron azt célozza, hogy a kelet-európai fuvarosokat kiszorítsa - mondta egy neve elhallgatását kérő magas rangú brüsszeli diplomata szerdán.
Elmondta: a közlekedési miniszterek luxemburgi tanácsülésén 11 uniós tagállam, köztük Magyarország panasszal fordult az Európai Bizottsághoz a német minimálbér-szabályozás miatt.
Véleményük szerint a szabályozás hatalmas adminisztratív terhet és elfogadhatatlanul magas költségeket jelent a szállítási vállalatok számára. A levél aláírói úgy vélik: egyszerű és egységes uniós szabályokra van szükség a közlekedési ágazatban.
"Németország szociális dömpinggel vádolja a kelet-európai fuvarosokat, akik ezzel szemben azt állítják, hogy az alacsonyabb, kelet-európai munkabérből adódó olcsóbb szolgáltatás legitim versenyelőnyt jelent" - mondta.
A keddig tanácsülésen aláírt és Violeta Bulc közlekedésügyi, valamint Marianne Thyssen foglalkoztatáspolitikáért felelős biztosoknak átadott levél azt a cél szolgálja, hogy minden lehetséges fórumon megpróbálja felhívni az Európai Bizottság figyelmét az azóta is aktuális problémára - mondta a diplomata.
Németország ellen tavaly indult kötelezettségszegési eljárás a fuvarozókat érintő minimálbér-szabályok alkalmazása miatt.
Az uniós bizottság az eljárás megindításakor megfogalmazott véleménye szerint a szabályozás aránytalan mértékben torzítja a szolgáltatáshoz és az áruk szabad mozgásához fűződő jogot az az előírás, hogy a német hatóságok minden Németországot érintő fuvar esetében a német minimálbér-szabályok dokumentált teljesítését követelik meg az út németországi szakaszán.
Németország 2015. január 1-jétől minden Németországban, továbbá oda vagy onnan árut szállító vagy pusztán az országon áthaladó fuvarozó esetében megköveteli, hogy a német földön végzett munka után a nem német munkáltatók is a német minimálbért, óránként bruttó 8,5 eurót fizessenek.
Véleményük szerint a szabályozás hatalmas adminisztratív terhet és elfogadhatatlanul magas költségeket jelent a szállítási vállalatok számára. A levél aláírói úgy vélik: egyszerű és egységes uniós szabályokra van szükség a közlekedési ágazatban.
"Németország szociális dömpinggel vádolja a kelet-európai fuvarosokat, akik ezzel szemben azt állítják, hogy az alacsonyabb, kelet-európai munkabérből adódó olcsóbb szolgáltatás legitim versenyelőnyt jelent" - mondta.
A keddig tanácsülésen aláírt és Violeta Bulc közlekedésügyi, valamint Marianne Thyssen foglalkoztatáspolitikáért felelős biztosoknak átadott levél azt a cél szolgálja, hogy minden lehetséges fórumon megpróbálja felhívni az Európai Bizottság figyelmét az azóta is aktuális problémára - mondta a diplomata.
Németország ellen tavaly indult kötelezettségszegési eljárás a fuvarozókat érintő minimálbér-szabályok alkalmazása miatt.
Az uniós bizottság az eljárás megindításakor megfogalmazott véleménye szerint a szabályozás aránytalan mértékben torzítja a szolgáltatáshoz és az áruk szabad mozgásához fűződő jogot az az előírás, hogy a német hatóságok minden Németországot érintő fuvar esetében a német minimálbér-szabályok dokumentált teljesítését követelik meg az út németországi szakaszán.
Németország 2015. január 1-jétől minden Németországban, továbbá oda vagy onnan árut szállító vagy pusztán az országon áthaladó fuvarozó esetében megköveteli, hogy a német földön végzett munka után a nem német munkáltatók is a német minimálbért, óránként bruttó 8,5 eurót fizessenek.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc