Nincs bérfeszültség a konduktorok között
A portálunkon megjelent hírre közleményben válaszolt a Pető András Főiskola. Közleményük szerint nem helytállóak azon kijelentések, melyek a konduktorok között kialakuló bérfeszültségről szólnak.
Ennek a folyamatnak fontos elemeként a nem köznevelési intézményben dolgozó konduktor munkatársak foglalkoztatási keretei is felülvizsgálatra kerültek, amely során világossá vált, hogy nem jogszerű azon korábban kialakult gyakorlat, mely szerint ezen kollégák a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény, valamint a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet alapján kerülnek foglalkoztatásra. Az érintettek a köznevelési feladatok ellátásában nem vesznek részt, feladatukat a PAF szolgáltatási tevékenysége keretében végzik el, ezért nem sorolhatóak be pedagógus munkakörbe, még abban az esetben sem, ha végzettségük szerint konduktorok.
A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályba ütköző kinevezés a Kjt. 2. § (3) bekezdése és az Mt. 27. § (1) bekezdése alapján ex lege semmis, és érvénytelen. Az Mt. 29. § (1) bekezdése szerint „az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el”.
Az érvénytelenségi ok elhárítása érdekében 2016. december óta többször, több fórumon - a Közalkalmazotti Tanácsot és a Szakszervezetet is bevonva - tájékoztattuk a dolgozókat a kinevezésüket érintő jogi helyzetről, és a várható változásokról. A Közalkalmazotti Tanács módosítási kéréseit alapvetően figyelembe véve megállapodtunk a területen dolgozó konduktorok új - jogszabályok megfelelő - munkaköri besorolásában, valamint egyéb javaslataik megvizsgálásában.
Az érintett munkatársaknak olyan kinevezés módosítást ajánlottunk fel, amely számukra a jelenlegihez képest nem jelent semmilyen anyagi hátrányt, szakmai előmenetelüket és anyagi megbecsülésüket mindenekelőtt szem előtt kívánjuk tartani, így a módosítást követően jövedelmük nem csökken.
Fentiek alapján tényszerűen nem helytállóak azon kijelentések, melyek a konduktorok között kialakuló bérfeszültségről szólnak.
A jogszabály nem ad mérlegelési lehetőséget a Főiskola számára a jogszerűtlen jogviszony fenntartása tekintetében, így a szabályos foglalkoztatást elutasító közalkalmazottak jogviszonyát saját döntésük következtében meg kellett szüntetni.
Fenti intézkedések mellett az érintett területen a feladatellátás folyamatossága továbbra is biztosított.
A Főiskolán az állami átvétel óta racionalizálás céljából meghozott intézkedések következtében az intézmény működése stabil.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
- Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár? 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 3 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 4 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 4 hónapja
- Sztrájkhangulat Romániában: még a börtönőrök is őrizetlenül hagynák a rabokat 5 hónapja
- A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka 6 hónapja
- Anyagilag nagyon nem mindegy, mikor igényli valaki a nyugdíját 7 hónapja
- Magyar nyugdíjreform a láthatáron 7 hónapja
- Ezért veszélyes terv a migránsmunkások behozatala 7 hónapja