Megjelent: 4 éve

Nincs bérfeszültség a konduktorok között

A portálunkon megjelent hírre közleményben válaszolt a Pető András Főiskola. Közleményük szerint nem helytállóak azon kijelentések, melyek a konduktorok között kialakuló bérfeszültségről szólnak.

A Pető András Főiskola kiemelkedő feladatának tartja, hogy az Intézetben folyó munka és a Konduktív Pedagógia jó hírnevét és nemzetközi megbecsülését növelje, melynek keretében valamennyi folyamatunk és szerződésünk is átvizsgálásra került, biztosítva azt, hogy a mindenkor hatályos jogi előírásoknak és szabályoknak megfelelhessünk.

Ennek a folyamatnak fontos elemeként a nem köznevelési intézményben dolgozó konduktor munkatársak foglalkoztatási keretei is felülvizsgálatra kerültek, amely során világossá vált, hogy nem jogszerű azon korábban kialakult gyakorlat, mely szerint ezen kollégák a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény, valamint a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet alapján kerülnek foglalkoztatásra. Az érintettek a köznevelési feladatok ellátásában nem vesznek részt, feladatukat a PAF szolgáltatási tevékenysége keretében végzik el, ezért nem sorolhatóak be pedagógus munkakörbe, még abban az esetben sem, ha végzettségük szerint konduktorok.

A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályba ütköző kinevezés a Kjt. 2. § (3) bekezdése és az Mt. 27. § (1) bekezdése alapján ex lege semmis, és érvénytelen. Az Mt. 29. § (1) bekezdése szerint „az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el”.

Az érvénytelenségi ok elhárítása érdekében 2016. december óta többször, több fórumon - a Közalkalmazotti Tanácsot és a Szakszervezetet is bevonva - tájékoztattuk a dolgozókat a kinevezésüket érintő jogi helyzetről, és a várható változásokról. A Közalkalmazotti Tanács módosítási kéréseit alapvetően figyelembe véve megállapodtunk a területen dolgozó konduktorok új - jogszabályok megfelelő - munkaköri besorolásában, valamint egyéb javaslataik megvizsgálásában.

Az érintett munkatársaknak olyan kinevezés módosítást ajánlottunk fel, amely számukra a jelenlegihez képest nem jelent semmilyen anyagi hátrányt, szakmai előmenetelüket és anyagi megbecsülésüket mindenekelőtt szem előtt kívánjuk tartani, így a módosítást követően jövedelmük nem csökken.

Fentiek alapján tényszerűen nem helytállóak azon kijelentések, melyek a konduktorok között kialakuló bérfeszültségről szólnak.

A jogszabály nem ad mérlegelési lehetőséget a Főiskola számára a jogszerűtlen jogviszony fenntartása tekintetében, így a szabályos foglalkoztatást elutasító közalkalmazottak jogviszonyát saját döntésük következtében meg kellett szüntetni.

Fenti intézkedések mellett az érintett területen a feladatellátás folyamatossága továbbra is biztosított.

A Főiskolán az állami átvétel óta racionalizálás céljából meghozott intézkedések következtében az intézmény működése stabil.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter