kapubanner for mobile

Nincs elég gondozó, ezért már képesítést sem kérnek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kis településeken működő gyermekotthonok, lakásotthonok, javítóintézetek és bölcsődék munkatársai átmenetileg felmentést kaphatnak a képesítési előírások alól az intézmények folyamatos működésének biztosítása érdekében - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) szociális és családügyért felelős államtitkár

A közlemény szerint azonban a képesítés alól felmentetteket kötelezni kell arra, hogy a szükséges szakképzettséget három éven belül szerezzék meg. Ha ez nem sikerül, a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik - fűzték hozzá.

Az államtitkárság közleményében több, a gyermekvédelemmel kapcsolatos rendeletmódosítást ismertetett.

Ezek közé tartozik, hogy a jövőben az intézményekben elhelyezett gyermekek után járó családi pótlék teljes összegét az adott intézmény a gyerek ellátására fordíthatja, és a pénz felhasználásáról nem kell személyre szóló igazolást sem adni. (Az intézmények eddig csak a családi pótlék 50 százalékát fordíthatták a gyerek ellátására, az összeg másik fele pedig a gondozottak számláján gyűlt.)

Közölték azt is, annak érdekében, hogy a jövőben a gyermekek a lehető legrövidebb időn belül megfelelő gondozási helyre kerüljenek, a jövőben gyorsabbá válik a szakvélemény kiadása.

A tájékoztatás szerint a vonatkozó kormányrendelet pontosításokat is tartalmaz, így kiegészül a hátrányos, halmozottan hátrányos helyzet fennállásának megállapítására irányuló kérelemnyomtatvánnyal, valamint meghatározza, hogy mi alapján lehet ezt a helyzetet megállapítani.

Így például az iskolai végzettség megadása továbbra is önkéntes alapon történik. Az alacsony foglalkoztatottság a jegyző nyilvántartásából vagy a munkaügyi központ igazolása alapján, az elégtelen lakáskörülmény pedig az integrált településfejlesztési stratégia, illetve ennek hiányában környezettanulmány által lesz megállapítható. Az egységes jogalkalmazás érdekében a kormányrendelet kiegészül a környezettanulmány tartalmát meghatározó melléklettel is - áll a közleményben.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek