kapubanner for mobile

Nő a feszültség, sok ingázó került nehéz helyzetbe a határlezárások miatt

Ausztriában dolgozó magyarok és osztrák munkaadók is tiltakoznak a szigorított határátlépési szabályok miatt.

A Népszava cikke szerint a szeptember elsején bevezetett határátlépési szigorítás miatt sok panasz érkezett a Külgazdasági és Külügyminisztériumba a Magyarország és Ausztria közt ingázó dolgozóktól. Mint írják, folyamatosan nő a feszültség az osztrák-magyar határon. A szabály szerint csak azoknak az ingázóknak nem kell karanténba menniük munkából hazatérve, akik a határ 30 kilométeres körzetében élnek és a másik országban nem távolodnak el a határtól 30 kilométernél jobban. Így aztán sok ingázóra nem vonatkozik a mentesség. Az adatok szerint az Ausztriában dolgozó 98000 magyar közül 40-41 ezren ingáznak.

A lap információ szerint a bécsi magyar nagykövetségnek több magyar is jelezte, hogy munkáltatójuk elbocsátja őket, ha nem tudnak folyamatosan bejárni dolgozni. Emellett osztrák munkáltatók is tiltakoztak a szabályok miatt.

Az alkalmazottak mellett a kisvállalkozásokat is rosszul érinti a szigorítás: Nyugat-Magyarországon sok olyan vállalkozó dolgozik, akiknek fontosak az osztrák partnerek, megrendelők, akikkel kötbért is fizettethetnek, ha nem tudják teljesíteni a szerződéseiket. A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamarához (VMKIK) napi szinten érkeznek jelzések bajba jutott vállalkozóktól.

A beérkezett jelzések és kérések alapján jelentős a mikro- és kisvállalkozások piacvesztése elsődlegesen Ausztria és Németország relációjában. A szeptembertől hatályos rendelkezések végképp ellehetetlenítették a szerződésben vállalt kötelezettségek határidőre történő teljesítését, a garanciális javítások elvégzését, amelynek következményeként a szektorból többen is azt jelezték, hogy teljes egészében felfüggesztik az eddig meghatározó bevételi forrásukat jelentő, határon átnyúló szolgáltatásokat” - írta a kamara.

Népszava
fotó: pixabay
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk