kapubanner for mobile

Nőhet a különbség a minimálbér és a létminimum között

Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint jövőre tovább nőhet a különbség a létminimum és a minimálbér nettó összege között, pedig ennek éppen az ellenkezője lenne kívánatos.

Borsik János hétfőn Pécsen, sajtótájékoztatóján rámutatott: a létminimum jövőre mintegy 93 ezer forint lesz, a minimálbér nettó összege ezzel szemben jelenleg 60 ezer 915 forint. Még nem tudni, mennyi lesz a minimálbér 2013-ban, de mivel annak összegéről a kormány a korábbi "klasszikus háromoldalú egyeztetés nélkül dönt", és a munkaadók nem akarnak emelni, nagyobb lehet a differencia a legalacsonyabb fizetés és a legszerényebb megélhetéshez szükséges összeg között - fogalmazott.

Az érdekvédelmi vezető hangsúlyozta: a probléma 700 ezer-800 ezer embert érint, akiknek a 6 százalék körüli infláció, valamint a jelenlegi adó- és járuléknövekedés mellett a minimálbér már nagyon kevés ahhoz, hogy eltartsák a családjukat. Ez növekvő szegénységet eredményez - tette hozzá.

Az Autonómok azt javasolják a kormánynak, hogy segítse elő a minimálbér nettó összegének fokozatos közelítését a létminimumhoz, a bérajánlás esetében pedig az infláción felül 2 százalékos emelést szeretnének - mondta Borsik János.

Az Autonómok elnöke magasnak nevezte a 10,4 százalékos munkanélküliségi rátát, és riasztónak, hogy ez az arány a 25 év alattiaknál eléri a 30 százalékot. Hozzátette: igazságtalan, hogy a magyarországi munkanélkülieknek három havi ellátásra van lehetőségük, míg az új munkához való jutáshoz átlagosan 18 hónap szükséges.

Borsik János szerint ez is az oka annak, hogy ma regisztráltan mintegy 400 ezer magyar állampolgár dolgozik Nyugat-Európában. "Nem arról van szó, hogy szerencsét próbálnak, mert nem jönnek vissza, és ez alapvető problémája a munka világának" - mondta.

Az érdekvédelmi vezető úgy vélte: a kormány rossz gazdaságpolitikát folytat és nincs olyan jövőképe, amely a fiatalokat gondolkodásra késztetné a maradás, vagy a külföldi munkavállalás között.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk

Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk

Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban

Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk