Női esélyegyenlőségről tárgyalt az ENSZ New Yorkban
2009. március 2-án megkezdődött az ENSZ Nők helyzetével foglalkozó Bizottságának 53. ülésszaka New York-ban. A magyar delegáció vezetője Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakállamtitkára.
Az ülésszak megnyitóján dr. Asha-Rose Migiro főtitkár-helyettes hangsúlyozta az ENSZ elkötelezettségét a nők helyzetének javítása érdekében. Beszédében kiemelte, hogy a főként nők által végzett fizetetlen munka, a gondozási feladatok és a nemi sztereotípiák még mindig súlyos akadályként állnak a nők és férfiak közötti valódi egyenlőség elérése előtt.
Az első ülésnapon szólalt fel Michael Kocáb, cseh emberi jogi és kisebbségi miniszter az Európai Unió nevében. Az EU-felszólalásban kiemelt helyen szerepelt az Európai Bizottság által kiadott Ütemterv a Nők és Férfiak Egyenlőségéért 2006-2010, amely a magyar gender politikának is alapvető irányvonala. A miniszter szólt az EU azon törekvéseiről is, melyek a munka és magánélet összehangolását, valamint nők és férfiak közötti egyenlő munkamegosztást támogatják.
Az ülésszakon a magyar delegáció vezetője Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakállamtitkára volt jelen, akinek felszólalása 2009. március 3-án, az Amerikai Egyesült Államok felszólalását megelőzően hangzott el.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Az utóbbi években a lengyelek 40-50 százaléka nem volt elégedett az alvás minőségével, az álmatlanság problémájával összefüggő gazdasági... Teljes cikk
A légiirányítók hiánya miatt törölte napi több tucat járatát a United légitársaság New York egyik meghatározó repülőterén, a Newark Liberty... Teljes cikk
Több tízezer külföldi él és dolgozik Hollandiában engedély nélkül - közölték a holland Nieuwsuur televiziós programban a munkaügyi felügyelet... Teljes cikk
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 2 hónapja
- Várandósan felelős pozíció és gyerek mellől az igazgatói székbe 5 hónapja
- Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban? 6 hónapja
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 6 hónapja
- November 15.-től év végéig ingyen dolgoznak a nők a férfiakhoz képest 6 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 6 hónapja
- 134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők 8 hónapja
- Felmérés: így áll hazánk női esélyegyenlőség tekintetében világszinten 9 hónapja
- "A humanitárius munkások megünneplése nem elég, többet kell tenni" 10 hónapja
- Idénymunkák ideje: hogyan alakul a nyár a munkaerőpiacon? 12 hónapja
- Felmérés: ezzel elégedetlenek az LMBTQ-dolgozók a munkahelyükön 12 hónapja