Nőtt a japán munkanélküliség
Májusban immár harmadik hónapja nőtt a munkanélküliség Japánban, míg a munkabérek és a háztartások kiadásai visszaestek.
A szezonálisan igazított munkanélküliségi ráta májusban 5,2 százalékos volt, szemben az áprilisi 5,1 százalékkal. December óta májusban mérték legmagasabb munkanélküliségi rátát a szigetországban.
Az állástalanok száma 3,47 millió volt, amely az előző évhez képest nem változott a belügy- és távközlési minisztérium adatai szerint. A munkahellyel rendelkezők száma 0,7 százalékkal 62,95 millióra csökkent. Az adatok azt mutatják, hogy a világ második legerősebb gazdaságában továbbra is törékeny a fellendülés.
A kormány egy másik jelentése szerint a háztartások kiadása 0,7 százalékkal csökkent májusban az egy évvel korábbihoz képest. A háztartások átlagos jövedelme - 421 413 jen (4714 dollár) - 2,4 százalékkal esett vissza az egy évvel korábbihoz képest.
A munkaügyi minisztérium adatai szerint viszont javult a felkínált állások és a munkakeresők aránya: minden 100 munkakeresőre 50 állás állt rendelkezésre májusban az áprilisi 48-cal szemben.
Az állástalanok száma 3,47 millió volt, amely az előző évhez képest nem változott a belügy- és távközlési minisztérium adatai szerint. A munkahellyel rendelkezők száma 0,7 százalékkal 62,95 millióra csökkent. Az adatok azt mutatják, hogy a világ második legerősebb gazdaságában továbbra is törékeny a fellendülés.
A kormány egy másik jelentése szerint a háztartások kiadása 0,7 százalékkal csökkent májusban az egy évvel korábbihoz képest. A háztartások átlagos jövedelme - 421 413 jen (4714 dollár) - 2,4 százalékkal esett vissza az egy évvel korábbihoz képest.
A munkaügyi minisztérium adatai szerint viszont javult a felkínált állások és a munkakeresők aránya: minden 100 munkakeresőre 50 állás állt rendelkezésre májusban az áprilisi 48-cal szemben.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít 1 éve
- Négynapos munkahéttel kezelik a munkaerőhiányt a munkamániások országában 1 éve
- 4000 munkahelyet szüntet meg a Toshiba 2 éve
- Ez vár a fiatalokra a különböző országokban 2 éve
- Japánok nyújtanak sokrétű segítséget az ukrán orvosoknak a halottak azonosításában 2 éve
- Pécsen adták át a japán Seiren csoport első európai gyáregységét 3 éve
- Kirúgtak egy japán parlamenti képviselőt, mert egyszer sem jött be dolgozni 3 éve
- Újabb akkumulátorgyártó érkezik, ezúttal Vácrátótra 3 éve
- Ázsia felé fordulnak a magyar munkaerő-kölcsönzők 4 éve
- Alacsonyabb lett a vártnál a júliusi munkanélküliségi ráta Japánban 4 éve
- Japán a négynapos munkahét bevezetésére ösztönzi a vállalatokat 5 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Óvodapedagógus
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Gyártósori gépmester (2026. 01. 06)
- Targoncavezető, raktáros (2026. 01. 06)
- Raktári kisegítő (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa