Négynapos munkahetet vezetnek be, hogy több baba szülessen

A fővárosi kormányzat szerint az áprilisban hatályba lépő új rendelkezés értelmében az alkalmazottak minden héten három szabadnapot kaphatnak. Külön bejelentettek egy másik intézkedést, amely lehetővé teszi az általános iskolás 1-3. évfolyamos gyermekeket nevelő szülők számára, hogy fizetésük egy részét lecseréljék a korai munkaszüneti nap lehetőségére. 

„Rugalmasan fogjuk felülvizsgálni a munkavégzési stratégiákat ..., biztosítva, hogy senkinek se kelljen feladnia a karrierjét olyan életesemények miatt, mint a szülés vagy a gyermekgondozás” - mondta Yuriko Koike tokiói kormányzó, aki múlt szerdán beszélt az új tervekről. 

Japán termékenységi rátája évek óta meredeken csökken: júniusban újabb rekordalacsony szintet ért el, hiába ösztönözte különböző rendelkezésekkel a kormány a fiatalokat a házasságkötésre és a családalapításra.

Az Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium adatai szerint tavaly mindössze 727 277 születést regisztráltak, és a termékenységi ráta - vagyis az, hogy egy nő hány gyermeket vállal életében - új mélypontra, 1,2-re esett vissza. Ahhoz, hogy a népesség stabil maradjon, 2,1-es termékenységi mutatóra lenne szükség.

Japánban a népesedési válság megfordítása érdekében már bevezették a férfiak apasági szabadságát, illetve intézkedéseket vezettek be a munkakörülmények javítása érdekében.

Sok szociológus a folyamatosan csökkenő születési arányszámot Japán könyörtelen munkakultúrájának és a megélhetési költségek emelkedésének tulajdonítja. A kiégés már régóta problémát jelent a japán vállalatok számára, nem véletlenül született meg a „karoshi” kifejezés, amely a túlhajszoltság okozta halált jelenti. Más országokhoz hasonlóan a nőkre gyakran nehezedik még nagyobb nyomás, hogy válasszanak a karrier és a család között, de Japán egyedülálló túlórázási kultúrája különösen megnehezíti a gyermekvállalást.

Nem Tokió az egyetlen hely Ázsiában, ahol családbarátabb politikát vezetnek be. Az év elején Szingapúrban fogadtak el új rendelkezéseket arról, hogy minden cégnek figyelembe kell vennie a munkavállalók rugalmas munkaidő-beosztásra vonatkozó kéréseit. Ez magában foglalhatja a négynapos munkahetet vagy a rugalmas munkaidőt.

Financial Times: a bőkezű magyar családtámogatás nem hozott babyboomot és növeli az egyenlőtlenséget - Magyarországon jobb a helyzet? 

kép: freepik