Növelnék a pénzügyi szektorban dolgozók számát
Jelentősen megnövelné a pénzügyi szférában dolgozók számát a pénzügyi világközpont szerepét erősíteni kívánó Sanghaj városa. Gondot a képzett munkaerő szűkös kínálata okozhat.
A legutóbbi statisztikák szerint a pénzügyi szektorban mintegy 230 ezer fő dolgozik, ami kevesebb, mint a város teljes munkaerő-állományának 2 százaléka. New Yorkban 10, Hongkongban 6 százalék körüli ez az arány. Sanghaj jelenleg hatodik a világ legversenyképesebb pénzügyi központjainak rangsorában, s az érvényben lévő ötéves terv (2011-2015) időszakában prioritás a város pénzügyi-kereskedelmi világközpont jellegének erősítése. Hosszú távú cél, hogy 2020-ra Hongkongot megelőzve Sanghaj váljon Kína első számú pénzügyi központjává.
A versenytársakhoz való felzárkózás érdekében a vezetés a pénzügyi szakemberek számát 2015-ig 90 ezerrel növelné, az új állások 15 százalékának betöltéséhez mesterfokú diploma kellene. A munkahelyeket a regionális központjukat a városban felállító multinacionális cégek biztosítanák, ezeket adókedvezménnyel, az infrastruktúra fejlesztésével, kedvező jogi háttér kialakításával, egyszerűbb adminisztrációval és a pénzügyi innovációk számára szükséges eszközök biztosításával vonzanák Sanghajba.
Már ma is gondot jelent ugyanakkor a képzett munkaerő hiánya a városban, melyet többek közt a kedvezőbb adózást biztosító pekingi és hongkongi munkaerőpiac elszívó hatása és a szektor fejlődésével lépést tartani tudó pénzügyi képzés hiánya okoz. A szűkös kínálat azonban nemcsak Sanghajt érinti, hanem országos szinten is jelentkezik: az eFinancialCareers.com nemzetközi munkaerő-közvetítő és tanácsadó cég áprilisi felmérése szerint a pénzügyi szektorban aktív vállalatok 95 százaléka véli úgy, hogy hiány van képzett munkaerőből ma Kínában, 28 százalékuk ráadásul krónikusnak ítélte azt.
A foglalkoztatási nehézségekre nyár elején a kínai munkaerő-piaci trendeket vizsgáló Hudson-jelentés is rámutatott. A felmérésben részt vevő több mint 500, a bank- és pénzügyi szférában működő cég 85 százaléka válaszolt úgy, hogy nehezebb megfelelő munkaerőt találni, mint egy évvel ezelőtt. Az USA-Kína Üzleti Tanács (USCBC) október végi tanulmánya még borúsabb képet festett, állítván, hogy a legnehezebb menedzseri és műszaki pozíciókba embert találni, de a keleti parton már képzett gyári munkásokból is hiány mutatkozik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Nagyot nőtt a takarítócég, már több mint 11 ezren dolgoznak náluk: létszámtrendek 4 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Folytatódik az Eiffel-torony dolgozóinak sztrájkja 2 hónapja
- Rekordszámú diák nevezett az idei pénzügyi vetélkedőre 3 hónapja
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 3 hónapja
- Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek 3 hónapja
- Az MSZP a közművelődési dolgozók béremelését javasolja 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Január elsejével emelkedett a rendvédelmi dolgozók bére 4 hónapja