Nyolcezernél többen keresték fel a JOGPONT-irodákat
Országszerte több mint nyolcezren keresték fel eddig a február óta működő ingyenes jogsegélyszolgálat, a JOGPONT-hálózat 141 irodáját - mondta Hernádvölgyi Andrea, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) alelnöke csütörtökön Budapesten sajtótájékoztatón.
A JOGPONT-hálózat keretében a konzorcium az ország hét régiójában, 141 helyszínen ingyenes jogi segítséget nyújt a munka világát érintő ügyekben munkavállalóknak és munkaadóknak. Hernádvölgyi Andrea elmondta: az eddigi megkeresések több mint fele munkajogi kérdésekben érkezett. Hozzátette: a kérdésekből folyamatosan elemzések készülnek, hogy jobban átlássák, mely területeket ismerik legkevésbé a munkaadók és a munkavállalók.
Az alelnök kiemelte: a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) Társadalmi Párbeszéd Központja továbbképzést és tréningeket szervez a JOGPONT-hálózatban dolgozó jogászoknak.
Pirisi Károly, az FSZH főigazgatója elmondta: a jogpont program átfogó célja, hogy segítse a szociális párbeszédben és a Gazdasági és Szociális Tanácsban résztvevő szervezeteket hatékony és eredményes tárgyalások folytatásában. Kiemelte, hogy már működik a www.tudasbazis.org.hu internetes portál, amelynek célja, hogy egy helyen gyűjtse össze a munkaügyi jellegű kutatásokat, ezzel is segítve a kormányt és a társadalmi párbeszéd szereplőit. A honlapon lévő információkat folyamatosan frissítik, és külön ágazati, illetve makrogazdasági statisztikai adattár is megtalálható az oldalon.
Vadász György, a Magyar Iparszövetség ügyvezető társelnöke szerint a JOGPONT kiépítése nagy hiányt pótol, mivel a vállalkozói kör és a magyar munkavállalók is alulinformáltak, és nem jutnak hozzá a saját érdekeiket szolgáló információkhoz.
A JOGPONT-hálózatot az MSZOSZ, a Magyar Iparszövetség, az Ipartestületek Országos Szövetsége, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége, valamint a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége alkotta konzorcium működteti. A jogpontok munkajogi, társadalombiztosítási és cégjogi tanácsadást nyújtanak.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A Nemzetgazdasági Minisztérium tájékoztatója szerint a munkáltatónak nehéz fizikai munkához 12- 14 fokot kell biztosítani. Teljes cikk
Tavaly is folytatódott az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári tagok által megtakarított vagyon tempós növekedése, de tovább gyarapodott a... Teljes cikk
A globális bizonytalanság és a fokozódó geopolitikai feszültségek mellett az infláció és az elhúzódó válság réme kísért továbbra is a magyar... Teljes cikk
- A készenlét fontos tudnivalói 2 hónapja
- Kérdések munkahelyváltás esetén: milyen jogai vannak a dolgozónak közös megegyezéskor? 3 hónapja
- Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai 3 hónapja
- Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász 4 hónapja
- Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek? 4 hónapja
- Állásidő 2025 5 hónapja
- A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló? 5 hónapja
- Túlórapótlék 5 hónapja
- Exkluzív témák a Magyar Munkajogi Konferencián - Biztosítsa időben a helyét a HR szakemberek szakmai csúcstalálkozóján 5 hónapja
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása: Hogyan Hat a Munkaadókra és Munkavállalókra a Kúria Legújabb Döntése? 6 hónapja
- Ki fizeti a leltárhiányt? Követelhető a dolgozón? 6 hónapja