Ők nyertek tanulmányutat és mentorprogramot az ExxonMobil energetikai-innovációs pályázatán
A biogáz-használat technológiai problémáit csökkentő projekt nyerte a világ egyik vezető energetikai cége, az ExxonMobil magyar felsőoktatási hallgatóknak kiírt, The Dual Challenge elnevezésű energetikai-innovációs pályázatát.
A beérkezett pályaműveket szakmai zsűri értékelte Szabó István, a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH) elnökhelyettese vezetésével.
Az első helyezett Amir Shabrin projektje lett, az Eötvös Loránd Tudományegyetem első éves doktorandusza a gáz égése során keletkező égéstermékek kezelésének problémáját vizsgálta. Ezek ugyanis olyan műszaki meghibásodásokhoz vezethetnek, amelyek csökkentik a biogáz-használat megbízhatóságát, és növelik a költségeket.
A második helyen egy költséghatékony "szereld magad" napelem végzett, míg a harmadik egy olyan megoldás lett, amely az otthonok energiafelhasználásának csökkentését szolgálja.
A verseny első helyezettje az ExxonMobil európai technológiai központjába nyert tanulmányutat, Brüsszelbe, míg a másik két projekt készítői a budapesti vállalatánál vehetnek részt egy mentorprogramban.
Az ExxonMobil magyarországi leányvállalata 2004-ben jött létre, több mint 1800 embert foglalkoztat, akik a kontrolling, könyvelés, informatika, ügyfélszolgálat, kitermelés (upstream), adózási és HR terület valamelyikén dolgoznak. Anyacége, az ExxonMobil Corporation, a világ legnagyobb nemzetközi tőzsdei olaj- és gázipari cége, amely a világ több mint 100 országában van jelen, és 70 ezer embert foglalkoztat.
A vállalat 2000 óta mintegy 16,5 milliárd dollárt fektetett kutatás-fejlesztésbe, ezen belül pedig 10 milliárd dollárt károsanyag- kibocsátás csökkentését célzó kutatás-fejlesztési projektekbe.
Az első helyezett Amir Shabrin projektje lett, az Eötvös Loránd Tudományegyetem első éves doktorandusza a gáz égése során keletkező égéstermékek kezelésének problémáját vizsgálta. Ezek ugyanis olyan műszaki meghibásodásokhoz vezethetnek, amelyek csökkentik a biogáz-használat megbízhatóságát, és növelik a költségeket.
A második helyen egy költséghatékony "szereld magad" napelem végzett, míg a harmadik egy olyan megoldás lett, amely az otthonok energiafelhasználásának csökkentését szolgálja.
A verseny első helyezettje az ExxonMobil európai technológiai központjába nyert tanulmányutat, Brüsszelbe, míg a másik két projekt készítői a budapesti vállalatánál vehetnek részt egy mentorprogramban.
Az ExxonMobil magyarországi leányvállalata 2004-ben jött létre, több mint 1800 embert foglalkoztat, akik a kontrolling, könyvelés, informatika, ügyfélszolgálat, kitermelés (upstream), adózási és HR terület valamelyikén dolgoznak. Anyacége, az ExxonMobil Corporation, a világ legnagyobb nemzetközi tőzsdei olaj- és gázipari cége, amely a világ több mint 100 országában van jelen, és 70 ezer embert foglalkoztat.
A vállalat 2000 óta mintegy 16,5 milliárd dollárt fektetett kutatás-fejlesztésbe, ezen belül pedig 10 milliárd dollárt károsanyag- kibocsátás csökkentését célzó kutatás-fejlesztési projektekbe.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- takarító
- Lovász
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- karbantartás (2026. 09. 26)
- Futár diákmunka (2026. 09. 27)
- Futár diákmunka (2026. 09. 27)
- Student courier job (2026. 09. 27)
Partnereink hírei
- Viráglasagne apró extrákkal
- Ez a legfinomabb birsalmasajt recept kezdőknek
- Milyen ehető gombákat érdemes gyűjteni októberben?
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?