Ők szenvedték meg legjobban a koronavírus-járványt a munkaerőpiacon
Egy elemzés szerint a járványhelyzet leginkább a kisgyermekes nők munkapiaci helyzetén hagyott nyomot.
Magyarországon a járványhelyzet alatti iskolai szünetek a kisgyermekes a családokban leginkább az anyák munkapiaci helyzetét rontották - derül ki a Portfolio elemzéséből. A portál a kisgyermekes anyák helyzetét a KSH Munkaerőfelvétel adatain vizsgálta a Munkaerőpiaci Tükör 2020 kiadvány egyik tanulmányában. A tanulmányban szereplő ábra azt mutatja, hogy a 4 és 10 év közötti kisgyermeket nevelő, 25 és 45 év közötti nők munkaerőpiaci aktivitása hogyan alakult a járvány hónapjaiban a többi 25 és 45 év közötti emberhez képest. Ebből az derül ki, hogy az első lezárások alatt a többi csoporthoz képest a kisgyermekes nők munkaerőpiaci látványosan esett. A csökkenés jelzi, hogy a munkát kereső vagy már dolgozó egy része valószínűleg rövidebb vagy hosszabb időre felfüggesztette a fizetett munkavégzést, hogy otthon elláthassa gyermekét.
A kisgyermekes nők munkaerőpiaci aktivitása 2021 második negyedévében is jóval a járvány előtti szint alatt maradt, míg a másik csoportnál az aktivitás visszaállt a járvány előtti szintre. Ebből arra lehet következtetni, hogy az érintettek közül sokan valószínűleg nem látták értelmét, hogy visszamenjenek a munkába, amíg véget nem ér a bizonytalan időszak, amikor bármikor kiderülhet, hogy újra otthonról kell tanulnia az iskolásoknak.
Az első lezárások alatt a kisgyermekes nők körében csökkent a munkanélküliségi ráta, ami arra enged következtetni, hogy jellemzően azok a nők mondtak le a fizetett munkáról, akik még egyébként is csak álláskeresők és nem foglalkoztatottak voltak. Ugyanakkor később jelentősen nőtt a munkanélküliségi ráta, magasabbra, mint a másik csoport esetében. Ebből az következik, hogy a válság alatt a cégek leginkább a kisgyermekes anyáktól váltak meg, akik aztán egyre nagyobb arányban jelentek meg a munkaerőpiacon álláskeresőként.
Munkaerőpiaci szempontból tehát a kisgyermekes nők a járvány egyik legnagyobb vesztesei. Az elemzés szerint a saját vagy családi döntések, valamint a munkáltató döntései együttesen együttesen vezettek a kisgyermekes nők helyzetének romlásához.
Portfolio.hu
fotó: unsplash
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 5 napja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 7 napja
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 1 hete
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hete
- A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon 2 hete
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 3 hete
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 3 hete
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 3 hete
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig