Ők szenvedték meg legjobban a koronavírus-járványt a munkaerőpiacon
Egy elemzés szerint a járványhelyzet leginkább a kisgyermekes nők munkapiaci helyzetén hagyott nyomot.
Magyarországon a járványhelyzet alatti iskolai szünetek a kisgyermekes a családokban leginkább az anyák munkapiaci helyzetét rontották - derül ki a Portfolio elemzéséből. A portál a kisgyermekes anyák helyzetét a KSH Munkaerőfelvétel adatain vizsgálta a Munkaerőpiaci Tükör 2020 kiadvány egyik tanulmányában. A tanulmányban szereplő ábra azt mutatja, hogy a 4 és 10 év közötti kisgyermeket nevelő, 25 és 45 év közötti nők munkaerőpiaci aktivitása hogyan alakult a járvány hónapjaiban a többi 25 és 45 év közötti emberhez képest. Ebből az derül ki, hogy az első lezárások alatt a többi csoporthoz képest a kisgyermekes nők munkaerőpiaci látványosan esett. A csökkenés jelzi, hogy a munkát kereső vagy már dolgozó egy része valószínűleg rövidebb vagy hosszabb időre felfüggesztette a fizetett munkavégzést, hogy otthon elláthassa gyermekét.
A kisgyermekes nők munkaerőpiaci aktivitása 2021 második negyedévében is jóval a járvány előtti szint alatt maradt, míg a másik csoportnál az aktivitás visszaállt a járvány előtti szintre. Ebből arra lehet következtetni, hogy az érintettek közül sokan valószínűleg nem látták értelmét, hogy visszamenjenek a munkába, amíg véget nem ér a bizonytalan időszak, amikor bármikor kiderülhet, hogy újra otthonról kell tanulnia az iskolásoknak.
Az első lezárások alatt a kisgyermekes nők körében csökkent a munkanélküliségi ráta, ami arra enged következtetni, hogy jellemzően azok a nők mondtak le a fizetett munkáról, akik még egyébként is csak álláskeresők és nem foglalkoztatottak voltak. Ugyanakkor később jelentősen nőtt a munkanélküliségi ráta, magasabbra, mint a másik csoport esetében. Ebből az következik, hogy a válság alatt a cégek leginkább a kisgyermekes anyáktól váltak meg, akik aztán egyre nagyobb arányban jelentek meg a munkaerőpiacon álláskeresőként.
Munkaerőpiaci szempontból tehát a kisgyermekes nők a járvány egyik legnagyobb vesztesei. Az elemzés szerint a saját vagy családi döntések, valamint a munkáltató döntései együttesen együttesen vezettek a kisgyermekes nők helyzetének romlásához.
Portfolio.hu
fotó: unsplash
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 3 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 3 hete
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 4 hete
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 1 hónapja
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 2 hónapja
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hónapja
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja