Oracle Taleo toborzási megoldás: Az Oracle legfrissebb HR felvásárlása
Cikkünk első részében a toborzási kihívásokkal foglalkoztunk, valamint azzal, hogy milyen módon segíthetjük a vezetőket a hatékonyabb toborzási munkában. A következőkben az Oracle Taleo megoldás lehetőségeinek ismertetésével folytatjuk ismeretterjesztő cikkünket.
A "Talent Intelligence" kihasználása, hogy a legjobb munkaerőt tudjuk felvenni
Talent Intelligence biztosítja a toborzás automatizálásának valódi ígéretét. A kiválasztási stratégiáknak és a toborzási programoknak az új belépők teljesítmény adataival és megtartási számaival való összekapcsolása valódi eredmények elérését teszi lehetővé. Attól függetlenül, hogy éppen nagy számú jelöltet kell felvenni, vagy éppen nehezen betölthető pozícióra keresünk alkalmas jelöltet, esetleg tehetségbázist építünk nemzetközi piacokra, vagy csak a toborzási folyamatot akarjuk javítani - az Oracle Taleo szoftver segíthet.
A kiválasztási eszközök, amelyek élnek a Web 2.0 technológiák kínálta lehetőségekkel, optimalizálják a toborzási költségeket és elérhetővé tehetik a nehezen megtalálható tehetségeket. Szűrés, kérdőívezés és innovatív gyors filterezési technológiák biztosítják, hogy megtaláljuk és kiválasszuk az elérhető legtehetségesebb jelölteket, legyenek azok főiskolai vagy egyetemi hallgatók, gyakorlott szakemberek, vagy részmunkaidős munkavállalók.
Az interjú- és ajánlat menedzsment funkciók, valamint az új belépő portál eszközök teszik teljessé a folyamatot azáltal, hogy az új belépők számára biztosítják a gyors beilleszkedést, és azt, hogy hamar alkalmazkodni tudjanak a vállalati célokhoz.
Több, mint egy toborzási rendszer
Az Oracle Taleo toborzási megoldása nem csak addig a pontig segít, amíg azonosítjuk a jelölteket. Használatával a következő előnyöket kapjuk:
A közösségi hálózatok ereje
Minden típusú pályázót elérhetünk és bekapcsolódhatunk a közösségi hálózatokba a keresési eszközök széles palettájának segítségével. Ezt követően élvezhetjük a a megtérülés pozitív hatásait, miközben csökkentjük a költségeinket, valamint passzív és aktív jelöltek ezreit érhetjük el.
Toborzás bárhol és bármikor
A felhasználók azáltal is javíthatják a produktivitásukat, hogy az Oracle Taleo megoldását bárhol és bármikor elérik, legyen az az Outlook levelezőrendszer vagy a kedvenc iPad alkalmazás.
Felhasználói élmény
Az Oracle Taleo megoldással igazán intuitív felhasználói élményt biztosíthatunk mind a jelöltek, mind a vezetők és a toborzók számára. Az egyszerű felhasználói felület segíti a munkatársakat, hogy a feladatok helyett a jelöltekre fókuszálhassanak a különböző beépített funkciók, mint a levelezési segédlet, lebegő menük, súgók és oktatóvideók.
Megbízhatóság
A felvételi folyamat könnyen nyomon követhető, és biztosítható a megfelelőség mind a belső, mind a külső szabályozás számára, legyen az esélyegyenlőségi vagy adatvédelmi törvény, amelyhez alkalmazkodni kell.
Short lista készítés
A jelöltek megszűrésének feladata rendkívül időigényes és sokszor esetleges folyamat. Az Oracle Taleo megoldással egyidejűleg biztosíthatjuk a magas színvonalat és a short lista készítés hatékonyságát a részletes keresési, innovatív filterezési lehetőségek által, valamint a megbízható kérdőívezési és háttérvizsgálati funkciók segítségével.
A fentiek csak néhány példával szemléltetik az Oracle Taleo megoldás lehetőségeit, amennyiben még többre kíváncsi, felhívjuk szíves figyelmét, hogy december 4-én élő Taleo bemutatót tartunk, amelyre itt regisztrálhat: http://apexhosting.hu/pls/apex/f?p=100:1:0
Kapcsolódó cikkeink:
További információ:
www.oracle.com/taleo
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 7 napja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja