kapubanner for mobile

Országgyűlés előtt a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénymódosítás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A 13. havi illetményről egyeztettek az országgyűlési képviselők a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénymódosítás részletes vitájában. Olyan változások várhatók, mint a 13. havi juttatás karácsony előtti kifizetése, valamint a vezetői kárfelelősség egyértelműbbé tétele.

Pósán László (Fidesz) elmondta: a 13. havi illetmény kifizetésének módosításával kapcsolatban a minisztériumtól azt a tájékoztatást kapták, hogy a korábbi időszakban bekövetkezett reálkereset-romlást kívánták ellensúlyozni azzal, hogy 12 hónapra szétosztják a 13. havi illetményt, most pedig ennek visszamódosítása következik be.

Hozzátette: arra, hogy milyen bérváltozásokat prognosztizál a tárca, nem kaptak választ.
Ha korábban a reálbércsökkenést kellett ily módon kompenzálni, akkor most a reálbérváltozásról lehet majd szó - vélekedett.
A szocialista Rózsa Endre elmondta: a közalkalmazottak több alkalommal felvetették, hogy az 1992-től meglévő 13. havi juttatáshoz nem tudnak hozzájutni karácsony előtt. Most tette lehetővé a jogalkotás, hogy 2009. december 20-a előtt történjenek meg ezek a kifizetések. Természetesen lesznek olyanok, akik az eddigi havi kifizetésből adódóan csökkenést fognak érzékelni - jegyezte meg.

Pósán László szerint, ha a 13. havi bér kérdése szimplán rendbetételt jelentene, akkor ezt a kormány már jóval hamarabb megtehette volna. Mint mondta, nem érti, miért kellett korábban béremelésnek álcázni, hogy a 13. havi kifizetést széthúzzák 12 hónapra.

Korózs Lajos, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára zárszavában ismertette azokat a változásokat, amelyeket a törvénymódosítás eredményez, például a vezetői kárfelelősség egyértelműbbé tételét.
Az ülést vezető elnök a részletes vitát lezárta, a módosító javaslatokról várhatóan a jövő heti ülésén határoz az Országgyűlés.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek