Megjelent: 16 éve

Öt új taggal bővült az Enterprise Investors igazgatósága

Az Enterprise Investors - Közép-Kelet-Európa leghosszabb múltra visszatekintő és az egyik legnagyobb magán- és kockázati tőkekezelő vállalata - változásokat jelentett be a vállalat vezetőségében. Az Enterprise Investors Corporation (EIC) igazgatóságába öt EI partnert neveztek ki igazgatósági tagnak.

Az Enterprise Investors Corporation igazgatósága - amely immáron tíz partnerből, illetve ügyvezető partnerből áll - az Enterprise Investors működésének legfontosabb területeit irányítja, valamint közös döntéssel határoz a vállalati stratégiáról, előléptetésekről, kompenzációkról és a nyereségrészesedés elosztásáról.

Rafał Bator (37) hét éves tapasztalattal rendelkezik a magántőke befektetések terén, ő az Enterprise Investors kockázati tőkebefektető csapatának vezetője. Az IT befektetések szakértője, a legfontosabb projektjei közzé tartoznak az AVG Technologies, a Teta, és a Siveco Romania vállalatokba történt befektetések. Mielőtt az EI-hez csatlakozott volna, a Prokom Software Systems-nél, az Optimus-nál és a PriceWaterhouse-nál dolgozott. Rafał Bator lengyel állampolgár, a Wrocław University of Technology egyetemen diplomázott szoftverfejlesztés szakágon, Masters diplomáját közgazdaságtanból szerezte a boroszlói Academy of Economics-on.

Stanisław Knaflewski (40) tíz éves tapasztalattal rendelkezik a magántőke befektetések iparágában. A kiskereskedelmi és nagyipari szektorok szakértője, továbbá ő koordinálja az EI tevékenységeit Bulgáriában. Stanisław Knaflewski vezette az EI befektetéseit a Bulgarian Telecom, valamint a Nomi és a Nordglass cégek kapcsán. Mielőtt az EI-hez csatlakozott volna, a Boston Consulting Group párizsi és varsói irodáiban dolgozott. Lengyel állampolgár, jogi diplomáit a Poznań University-n és a belgiumi College of Europe egyetemen szerezte; továbbá MBA diplomával rendelkezik az INSEAD-ről.

Agnieszka Kowalska (35) kilenc év tapasztalattal rendelkezik a magántőke befektetési szakmában. Szakterületei közzé tartoznak a kiskereskedelem, a fogyasztási cikkek és a gyártási szektorok. Legfontosabb projektjei között említhetjük a DGS és a Sklepy Komfort kivásárlásokat. Mielőtt az EI-hez csatlakozott, az ING Barings-nél dolgozott. Lengyel állampolgár, Masters diplomáját nemzetközi ügyek szakágon szerezte a Columbia University-n, nemzetközi gazdaság és pénzügyek szakterületen. Bachelor diplomáját nemzetközi kapcsolatok szakon szerezte a Bridewater College-ben.

Sebastian Król (37) nyolc éves tapasztalattal rendelkezik a magántőke befektetések terén. Az EI-nál a legfontosabb befektetései között szerepelnek az LPP, a Harper Hygienics, a Magellan, a Skarbiec és a Novaturas befektetések. Mielőtt az EI-hez csatlakozott, Sebastian król az Arthur Andersen és a Hachette Distribution Services vállalatoknál dolgozott. Lengyel állampolgár, közgazdász Masters diplomáját a University of Łódź-on szerezte, továbbá ACCA képesítéssel is rendelkezik.

Jacek Woźniak (41) kilenc éves tapasztalattal rendelkezik a magántőke iparágban. Az EI fogyasztási cikkek és ipari szektorokba való befektetéseit menedzseli. Az EI-nél történt legfontosabb befektetései között tudhatjuk a Sfinks, a Gamet, a Kruk, az Agros Nova és a Kofola vállalatokba történt befektetéseket. Mielőtt az EI-hez csatlakozott volna, Jacek Woźniak tanácsadó volt az Arthur Andersen-nél, valamint dolgozott a Trinity Management-nél is. Lengyel állampolgár, közgazdász Masters diplomáját a Gdańsk University-n szerezte.

Az előléptetések 2009. december 3-ától már érvényben vannak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk