kapubanner for mobile

Ötszáz menedzsert rúg ki a Gazprom

Hivatali létszámleépítésbe kezd a Gazprom orosz állami földgáz-monopólium, amely több mint 400 ezer embert foglalkoztat Oroszországban - adta hírül pénteken a Kommerszant című orosz lap.

Alekszej Miller vezérigazgató utasítására 2009. január 1-jével a Gazprom központi apparátusának a munkatársak 10 százalékától kell megválnia - több mint 500 embertől, mégpedig a legjobban fizetett menedzserek közül. Az Európa földgázellátásában uralkodó szerepet játszó részvénytársaság az irányítási költségek idei jelentős megugrása miatt kényszerül a lépésre, megfigyelők azonban kételkednek benne, hogy ezzel jelentős megtakarításra tehetne szert.

A Kommerszanttal a cég egyik kereskedelmi partnere közölte, hogy Miller a múlt héten már alá is írta a leépítésre vonatkozó utasítást, s ezt a monopólium képviselői megerősítették a lapnak. Mint elmondták, Miller egyelőre irányszámokat adott meg a részlegeknek, és várja a javaslataikat.

A Gazpromnál annyiban pontosították a hírt, hogy a megszorítás a központi apparátus mellett a fiókképviseletek stábját is érinti, ezekben együttesen 5770 ember dolgozik. "Egyes részlegekben a tervezett elbocsátás a 20 százalékot is eléri, másokat viszont nem érint majd a csökkentés" - magyarázta el egy, az igazgatótanácshoz közeli forrás.

A lap ismerteti a monopólium nemrég közzétett 2007-es mérlegének vonatkozó adatait, melyek szerint a cégóriás munkabérköltségei tavaly 24,7 százalékkal 248,9 milliárd rubelre nőttek (1 rubel mintegy 7 forint), főleg az átlagbérek és a kifizetett egyéb juttatások emelkedése miatt.

Az alkalmazottak összlétszáma tavaly 3800 fővel bővült, így jelenleg 436 ezer ember dolgozik a Gazpromnál, akiknek 9,3 százalékát a vezető beosztásúak teszik ki, 22,2 százalékát a szakemberek és 63,1 százalékát a dolgozók. A legnagyobb arányban az irányítási költségek ugrottak meg, 32,6 százalékkal - 23,7 milliárd rubelre. Ezen belül 6,4 milliárdot tettek ki a fizetések, a rájuk fordított összeg a központi apparátusban így 22,2 százalékkal lett magasabb az előző, 2006-os évinél.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk