kapubanner for mobile

Ötszáz menedzsert rúg ki a Gazprom

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Hivatali létszámleépítésbe kezd a Gazprom orosz állami földgáz-monopólium, amely több mint 400 ezer embert foglalkoztat Oroszországban - adta hírül pénteken a Kommerszant című orosz lap.

Alekszej Miller vezérigazgató utasítására 2009. január 1-jével a Gazprom központi apparátusának a munkatársak 10 százalékától kell megválnia - több mint 500 embertől, mégpedig a legjobban fizetett menedzserek közül. Az Európa földgázellátásában uralkodó szerepet játszó részvénytársaság az irányítási költségek idei jelentős megugrása miatt kényszerül a lépésre, megfigyelők azonban kételkednek benne, hogy ezzel jelentős megtakarításra tehetne szert.

A Kommerszanttal a cég egyik kereskedelmi partnere közölte, hogy Miller a múlt héten már alá is írta a leépítésre vonatkozó utasítást, s ezt a monopólium képviselői megerősítették a lapnak. Mint elmondták, Miller egyelőre irányszámokat adott meg a részlegeknek, és várja a javaslataikat.

A Gazpromnál annyiban pontosították a hírt, hogy a megszorítás a központi apparátus mellett a fiókképviseletek stábját is érinti, ezekben együttesen 5770 ember dolgozik. "Egyes részlegekben a tervezett elbocsátás a 20 százalékot is eléri, másokat viszont nem érint majd a csökkentés" - magyarázta el egy, az igazgatótanácshoz közeli forrás.

A lap ismerteti a monopólium nemrég közzétett 2007-es mérlegének vonatkozó adatait, melyek szerint a cégóriás munkabérköltségei tavaly 24,7 százalékkal 248,9 milliárd rubelre nőttek (1 rubel mintegy 7 forint), főleg az átlagbérek és a kifizetett egyéb juttatások emelkedése miatt.

Az alkalmazottak összlétszáma tavaly 3800 fővel bővült, így jelenleg 436 ezer ember dolgozik a Gazpromnál, akiknek 9,3 százalékát a vezető beosztásúak teszik ki, 22,2 százalékát a szakemberek és 63,1 százalékát a dolgozók. A legnagyobb arányban az irányítási költségek ugrottak meg, 32,6 százalékkal - 23,7 milliárd rubelre. Ezen belül 6,4 milliárdot tettek ki a fizetések, a rájuk fordított összeg a központi apparátusban így 22,2 százalékkal lett magasabb az előző, 2006-os évinél.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek