Ötvenévesen nyugdíjasok a kínai nők

A nyugdíjkorhatár fokozatos felemelésébe kezdenek Kínában, hogy így kezeljék az elöregedő társadalom jelentette problémákat - írja a Zsenmin Zsipao központi napilap.

Az újság az emberi erőforrások és közbiztonság minisztériumának miniszterhelyettesét, Hu Hsziao-jit idézi, aki úgy fogalmazott, hogy a lépés elkerülhetetlen, azt ugyanakkor elő kell készíteni, s csak fokozatosan valósulhat meg. Mindenekelőtt a korai nyugdíjazás rendszerén szigorítanak, azt kormányzati szinten fogják szabályozni, az idősebb korúak számára pedig külön szervezetek fognak segíteni a munkahelykeresésben - mondta a hivatalnok.

Az újság Hu mellett a központi gazdaságtervező szerv, a Nemzeti Fejlesztési és Reformbizottság társadalmi fejlődéssel foglalkozó intézetének igazgatóját, Jang Ji-jungot is idézi. Jang közölte: a változtatás a korhatár éves szinten egy-két hónappal való kitolását jelenti. Jelenleg a férfiak többnyire 60, a nők 50 éves korukban vonulnak nyugdíjba az országban, ez a rendelkezések még idei életbe lépése esetén 2014 elejére 60 év és egy hónapra, valamint 50 év és egy hónapra nő.

Az elöregedő társadalom, vagyis a munkakorú népesség arányának csökkenése és az idős korosztály arányának növekedése egyre nagyobb terhet ró a kínai társadalomra. A 60 év feletti lakosság aránya jelenleg 13,3 százalék, szemben a 2000-es népszámláláskori 10,3 százalékkal. Kínában 180 millió idős ember él, számuk a hivatalos kínai becslések szerint az évtized közepére a 216 milliót is elérheti, a teljes népességen belüli arányuk 2050-re csaknem 30 százalékot tesz majd ki. A 14 éves vagy annál fiatalabb lakosok aránya ugyanakkor csupán 16,6 százalék, több mint 6 százalékkal kisebb, mint tíz évvel ezelőtt.

A statisztikák szerint jelenleg hét kereső jut egy nyugdíjasra, ez az arány azonban a demográfiai változásoknak tulajdoníthatóan 2035-re kettőre csökkenhet. A szakértők évek óta arra figyelmeztetnek, hogy a mostani rendszernek reformra van szüksége, hosszú távon fenntarthatatlan.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz

Az Európai Unióban tovább csökkent a munkanélküliség: 2026 januárjában 5,8 százalékra mérséklődött, az euróövezetben pedig 6,1 százalék volt... Teljes cikk

Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja

A szerbiai ügyvédek a háromnapos munkabeszüntetést követően csütörtöktől újra felvették a munkát, a további lépéseket pedig a Szerbiai... Teljes cikk