Óva inti a sztrájktól a tűzoltókat a Rendészeti Védegylet
Bár egyetért a Rendészeti Védegylet Tűzoltó Tagozata a Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) követeléseivel, a kilátásba helyezett sztrájktól elhatárolódik; a többi rendelkezésre álló érdekképviseleti formát viszont alkalmazni fogják - közölte a tagozat pénteken az MTI-vel.
A Rendészeti Védegylet közleményében hangsúlyozta: az egyébként jogos igényeknek nem akarnak sztrájkkal érvényt szerezni, mert azt egyrészt tiltja a törvény, másrészt pedig morális károkat okoz a tűzoltóság megítélésében. Ezért a védegylet tűzoltó tagozata elhatárolódik a Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) által kilátásba helyezett sztrájktól. Ugyanakkor a törvény szerint végezhető érdekképviseleti formákat - bíróság, demonstráció, munkavállalói érdekképviselet a hatóságok előtt - alkalmazni fogják, zárul a Rendészeti Védegylet közleménye.
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete szerdán hozott létre egy sztrájkbizottságot "a hivatásos tűzoltók körében egyre fokozódó elégedetlenség" miatt. A Fővárosi Tűzoltóság Szakszervezete közleményben tudatta: egyetértenek és támogatják a HTFSZ-nek a közterületi és veszélyességi pótlékokkal és a hivatásos tűzoltók munkaidejével kapcsolatos követeléseit, azonban a tűzoltók által tartandó sztrájk minden formájától elhatárolódnak, ezért a HTFSZ sztrájkbizottságában sem vesznek részt - írta csütörtöki közleményében Nagy Gábor elnök.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 2 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 2 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 2 hónapja
- Ezt mondta Orbán Viktor a kiegészítő nyugdíjemelésről 2 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 3 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 3 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?